Fachliche Anforderungen
Aufgabenbereich
Als Senior Personalreferent/in ist man verantwortlich für die operative Personalbetreuung und -administration, einschließlich der Erstellung und Pflege von personalrelevanten Dokumenten wie Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie der Durchführung von Betriebsratsanhörungen.
Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsratsrecht
Erforderlich sind fundierte Praxiskenntnisse im Arbeitsrecht und in der täglichen Betriebsratsarbeit, einschließlich Erfahrung mit Tarifverträgen (idealerweise Metall) und Routine im Umgang mit Microsoft Office, SAP und digitalen Systemen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
Neben ausgeprägten Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sollten kandidaten auch über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse verfügen.