Job Description
* Faire Vergütung nach Tarifvertrag Diakonie Niedersachsen (TV DN) E10 inklusive Kinderzulage und Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersversorgung
* 31 Tage Urlaubsanspruch sowie zusätzlich 7 Entlastungstage ab dem 58. Lebensjahr
* Firmenfitness mit Hansefit Best : ein bundesweit nutzbares Netzwerk an Fitness- und Yogastudios sowie Schwimmbäder u.v.m
* Digitales Mitarbeiterempfehlungsprogramm
* Zuschuss zum Deutschland Ticket Job
* Mitarbeiterrabatte bei Corporate Benefits
* Umfangreiches Angebot an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen sowie einem Talentmanagement
* Wir berücksichtigen persönliche Lebensumstände zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und entwickeln langfristige Konzepte rund um das Thema Gesundheit
* Unterstützung bei der Suche nach einem KiTa Platz
* Eigenverantwortliches Arbeiten in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
* Verantwortung für die Leitung eines Wohnbereichs mit ca. 70 Wohnplätzen im Einklang mit den Zielen des Unternehmens und den Vorgaben der Wohnverbundsleitung sowie Geschäftsführung
* Führung und Entwicklung des Teams als People-Manager: Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende, Angehörige und andere Stakeholder
* Sicherstellung der wirksamen Leistungserbringung und der betrieblichen Abläufe im Wohnbereich
* Weiterentwicklung des Wohnbereichs unter Berücksichtigung sozialpolitischer Entwicklungen und strategischer Ziele
* Verantwortung für die Qualität und Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen für die Bewohner:innen
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. Fachwirt), bzw. die Bereitschaft, diese innerhalb von 2 Jahren zu erwerben
* Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Funktion sowie fundierte Branchenkenntnisse in der Eingliederungshilfe
* Sie verstehen sich als People-Manager und zeichnen sich durch einen empathischen Führungsstil gepaart mit Gestaltungswille und Entscheidungskompetenz aus
* Sie verfügen über eine weitreichende Kommunikations- und Beratungskompetenz in Bezug auf Klient:innen, Mitarbeiter:innen, Angehörige, Betreuer:innen sowie anderer am Betreuungsprozess beteiligten Berufsgruppen und treten sicher ggü. Stakeholdern auf