Du verstehst Personalentwicklung als strategischen Hebel – nicht als Trainingsorganisation? Du denkst in Kompetenzmodellen, Talentarchitekturen und nachhaltiger Wirksamkeit? Dann gestalte bei uns eine PE-Landschaft, die Wachstum und Transformation aktiv unterstützt. Wir sind auf der Suche nach einer erfahrenen Persönlichkeit, die mit ihrem Know-how und ihrer Begeisterung die Personalentwicklung der REWAG gestaltet – von der Konzeption bis zur Umsetzung. In einem Unternehmen, das wächst, sich transformiert und HR als Dreh- und Angelpunkt versteht, baust du PE-Instrumente aus, übernimmst Projekte und begleitest Führungskräfte und Teams durch Veränderung. Das bieten wir dir Wirkung statt Routine Bei uns kannst du gestalten mit spürbarem Impact auf Führung, Kultur und Performance. Dabei nutzt du kurze Wege, offenes Sparring im HR-Team und enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Flexible Zeiteinteilung Darunter verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort. Das bedeutet, du kannst bis zu 60% deiner wöchentlichen Arbeitszeit an einem Arbeitsort deiner Wahl verbringen und die Arbeitszeit individuell zwischen 06:00 Uhr und 19:00 Uhr im Büro bzw. 21:00 Uhr im Mobile Office einteilen Reichlich Erholung 303* Tage Urlaub im Jahr zum Energietanken. Attraktives Gehaltspaket Wir bieten dir 13 Monatsgehälter im Rahmen des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Darüber hinaus profitierst du von einer überdurchschnittlich hohen arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge mit 7,75 Prozent des Bruttoeinkommens. Deine Aufgaben PE-Architektur: Du setzt eine ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie auf und entsprechende Maßnahmen um und sorgst dafür, dass Lernen und Entwicklung fest in unserer Kultur verankert sind. Talent Management: Du gestaltest und entwickelst Strategien, um die Skills und Kompetenzen von morgen gezielt im Unternehmen aufzubauen. Lern- und Karrierepfade: Du konzipierst effektive Lernpfade, Programme und Maßnahmen, um Skill-Gaps zu identifizieren und zu schließen. Change Management: Du begleitest Veränderungsprozesse, unterstützt Führungskräfte als Sparringspartner und stärkst die organisationale Veränderungsfähigkeit. Digitales Lernportal betreuen & weiterentwickeln : Du administrierst unser digitales Lernportal, pflegst Inhalte, steuerst Nutzer- und Kursmanagement und entwickelst das Angebot kontinuierlich weiter – technisch wie didaktisch. HR‑Projekte eigenständig steuern: Du übernimmst Verantwortung für ausgewählte HR‑Projekte – von Planung über Stakeholder‑Management bis zur Umsetzung – und sorgst für nachvollziehbare Meilensteine, transparente Kommunikation und termingerechte Ergebnisse. Das bringst du mit Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Du hast bereits erfolgreich Projekte realisiert, kannst auf fundierte PE-Methoden zurückgreifen und kannst komplexe Zusammenhänge schnell erfassen sowie in klare, umsetzbare Maßnahmen überführen. Du bist ein:e Netzwerker:in und hast eine Leidenschaft dafür, Menschen zu inspirieren und zu motivieren. Gleichzeitig scheust du dich nicht, kritisch nachzufragen, um die besten Lösungen zu finden. Durch deine kooperative Arbeitsweise und offene Kommunikation trägst du aktiv zum Erfolg des Teams bei. Mit deinem souveränen Auftreten und deiner ausgeprägten Kommunikationsfähigkeit treibst du Veränderungsprozesse voran und vermittelst verständlich und motivierend die Ziele. Wenn du bereit bist, Personalentwicklung und Projekte strategisch weiterzudenken und nachhaltig zu verankern, dann sollten wir sprechen. Bewirb dich jetzt und gestalte mit uns die Zukunft der REWAG. *An Heiligabend, Silvester und Faschingsdienstag haben wir betriebsfrei.