IHRE AUFGABEN Es ergeben sich die folgenden Schwerpunkte im Aufgabenbereich: Sicherstellung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten in Zusammenarbeit mit der akademischen Fakultätsleitung Personalmanagement (inkl. Berufungsmanagement) Personalentwicklung Teamleitung des Dekanats mit derzeit 20 Mitarbeitenden Gremienmanagement, insbesondere Sitzungen des Fakultätsrates und der Fakultätsleitung IHR PROFIL Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Hochschul- und Wissenschaftsmanagement, öffentliche Verwaltung oder in einem vergleichbaren Studiengang Erfahrungen in der Gestaltung und Umsetzung von Geschäftsprozessen oder Entwicklungsprojekten, vorzugsweise an Hochschulen Erfahrungen im Personalmanagement Fundierte Erfahrungen in Personalführung und ‑entwicklung Kontextsensible Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und ein hohes Maß an Konfliktlösungskompetenz Entscheidungsfreude und Fähigkeit zur Selbstorganisation Flexibilität und Bereitschaft zur Übernahme neuer Aufgabengebiete Erfahrungen im Gremienmanagement oder in der Zusammenarbeit mit Gremien sind wünschenswert Gute englische Sprachkenntnisse werden vorausgesetzt und internationale Erfahrungen sind wünschenswert Wir suchen eine innovative und teamfähige Persönlichkeit, die in der Lage ist, die Strukturen innerhalb des Dekanats der Fakultät weiterzuentwickeln, und durch ihr ausgeprägtes Dienstleistungsbewusstsein die vielfältigen Aktivitäten unterstützt. Wir legen dabei sehr hohen Wert auf einen partizipativen Führungsstil und die Fähigkeit, die Beschäftigten des Dekanats motivierend und teamorientiert zu führen. Außerdem möchten wir verstärkt Bewerber*innen mit Kompetenzen in den Themenfeldern Gender, Diversity und Familienfreundlichkeit gewinnen. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Grundsätzlich sind Vollzeitstellen teilbar, sofern keine dienstlichen Gründe entgegenstehen. Der Arbeitsort ist Osnabrück mit der Möglichkeit der Vereinbarung zur mobilen Arbeit. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 des TV‑L. Die Stelle ist zum 01.09.2026 zu besetzen. WIR setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein (z. B. flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und mobiles Arbeiten) unterstützen mit Inhouse-Weiterbildungen und externen Fortbildungen Ihre persönliche Weiterentwicklung. bieten Ihnen Möglichkeiten, die eigene Gesundheit zu fördern (Hochschulsport & Firmenfitness) schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung. CHANCENGERECHTIGKEITIm Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen in Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind. IHRE BEWERBUNG Die Hochschule Osnabrück behält es sich vor, die Auswahlgespräche in Präsenz oder online durchzuführen. Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich am 05.06.2026 sowie am 08.06.2026 stattfinden. Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen – bei Übersendung per Mail nur als eine Datei im PDF – werden bis zum 14.05.2026 unter Angabe der Kennziffer IuI 24-2026 erbeten an: Geschäftsbereich Personalpersonal management@hs-osnabrueck.de HIER BEWERBEN Postanschrift:Hochschule OsnabrückGeschäftsbereich PersonalPostfach 194049009 Osnabrück ANSPRECHPERSONEN Fachliche RückfragenProf. Dr. Karsten Morissedekan-iui@hs-osnabrueck.deTel .: 0541 969‑3710 GleichstellungBettina Charlotte Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel .: 0541 969‑2955 SchwerbehindertenvertretungDr. Karl Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel .: 0541 969‑3129 MEHR INFORMATIONEN zu den Bewerbungsunterlagen, weiteren Ansprechpersonen und der Hochschule als Arbeitgeberin finden Sie unter: www.hs-osnabrueck.de/karriere DATENSCHUTZInformationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten: www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl