Studienvorbereitendes Jahrespraktikum in der Papierrestaurierung
im LVR-Kulturzentrum Abtei Brauweiler.
1. Standort: Pulheim
2. Einsatzstelle: LVR-Dezernat 9: Kultur - Ausbildung
3. Vergütung: monatlich ,00 €
4. befristet für ein Jahr bis zum 31.08.
5. Besetzungsstart: 01.09.
6. Bewerbungsfrist: 27.03.
Das sind Deine Aufgaben
Du möchtest erste praktische Erfahrungen in der Papierrestaurierung sammeln und Dich gezielt auf ein Studium der Restaurierungswissenschaften vorbereiten? Dann bietet Dir dieses studienvorbereitende Jahrespraktikum die ideale Möglichkeit, fundierte Einblicke in die konservatorische und restauratorische Arbeit mit Archiv-, Bibliotheks- und Museumsgut zu gewinnen.
Während deines studienvorbereitenden Jahrespraktikums unterstützt Du das Team der Restaurierungswerkstatt. Dazu gehören die:
7. Intensive Vorbereitung auf das Studium der Restaurierungswissenschaften
8. Umsetzung grundlegender restauratorischer und konservatorischer Bestandserhaltungsmaßnahmen an Archiv-, Bibliotheks- und Museumsgut (Bücher, Akten, Urkunden, Siegel und Grafiken)
9. Mitwirkung an der Erstellung von Konzepten zur Bestandserhaltung von Archivträgern im Rheinland
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Das bieten wir Dir
10. Kultur erleben
In unseren LVR-Museen hast Du freien Eintritt und kannst bspw. Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme auf Dich.
11. Flexible Arbeitszeit
Damit neben Deiner Arbeit genug Zeit für Familie, Freunde und Hobbys bleibt, kannst du Deine Arbeitszeit bei uns flexibel gestalten.
12. Chancengleichheit und Diversität
Wir sind bunt! Als moderner und weltoffener Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
13. Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
Bei uns findest Du während der gesamten Ausbildung kompetente und hilfsbereite Ansprechpersonen, die Dich aktiv auf Deinem Ausbildungsweg begleiten.
Kultur erleben; Flexible Arbeitszeit; Chancengleichheit und Diversität; Persönliche Betreuung durch unser Ausbildungsteam
Das bringst Du mit
Eine erfolgreich abgeschlossene allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife
Worauf es uns noch ankommt
14. Du zeichnest Dich durch ausgeprägtes handwerkliches Geschick aus, packst gerne eigenverantwortlich praktisch mit an und kannst Deine Fähigkeiten durch sichtbare Arbeitsergebnisse belegen.
15. In der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen setzt Du auf deine Kooperations- und Teamfähigkeit, da wir gemeinsame Ziele nur als Einheit erreichen.
16. Dank deiner guten Auffassungsgabe findest Du dich schnell in neue Themengebieten zurecht.
17. Eine hohe Lernbereitschaft für die kontinuierliche Weiterentwicklung setzen wir voraus.
18. Einen sicheren Umgang mit den gängigen Microsoft Office Produkten bringst Du als solide Basis für deine tägliche Arbeit bereits mit.
Du passt zu uns, wenn...
19. ... Du deine Talente und dein Wissen dafür nutzen möchtest, einen Mehrwert in der Gesellschaft zu leisten.
20. ... Du Vielfalt als Bereicherung erlebst und es spannend findest, mit verschiedensten Menschen zusammenzuarbeiten.
21. ... Du den Wandel als Chance siehst und Dich mit uns weiterentwickeln möchtest
Was macht der LVR?
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22. Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Mehr Informationen über den LVR findest Du unter Instagram, Facebook und Twitter!
Wir haben Dein Interesse geweckt?
22. Frau Leonie Gronow
steht Dir als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
/-
23. Frau Bettina Rütten
steht Dir als Teamleiterin der Restaurierungswerkstatt Papier bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
/-
24. Das benötigen wir von Dir
Anschreiben Lebenslauf Nachweise über den Schulabschluss Nachweise über Deine Arbeitsergebnisse (z. B. praktische Projekte, Arbeitsproben)
Falls Du deinen Schulabschluss im Ausland erlangt hast, füge bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei. Weitere Informationen hierzu kannst Du dem Infoportal zu ausländischen Bildungsabschlüssen (anabin) entnehmen.
Für Deine Bewerbung empfehlen wir die formelle Ansprache, da diese den Abläufen im öffentlichen Dienst – vor allem im ersten Kontakt – entspricht. Im Arbeitsalltag kann die Anrede je nach Team und Einsatzbereich variieren.
Jetzt bewerben!:
So geht es nach der Bewerbung weiter
25. Direkt nach Deiner Bewerbung erhälst Du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
26. Wir schauen uns Deine Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Du mit deinen Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punktest, erhälst Du eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
27. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
28. Nach dem Vorstellungsgespräch erhälst Du auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
29. Haben wir uns für Dich entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhälst Du die Zusage und kannst bei uns starten.
30. Wir möchten, dass Du dich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlst und gut zurechtfindest. In der ersten Zeit machen wir Dich daher Stück für Stück mit deinen neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.