Stellenbeschreibung
Als Teil des Teams kannst Du den Technologiewechsel von SAP HCM auf S/4HANA sowie die Einführung von SAP SuccessFactors mitgestalten und die HR-Prozesse aktiv optimieren. Deine Aufgaben Verantwortung für die Planung, Steuerung und Organisation von HR-Projekten, inklusive der Führung des Projektteams Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung von Lösungen zur Umsetzung im SAP HCM (S/4HANA) sowie die Einführung von SuccessFactors in Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung Beratung der HR-Abteilung zu neuen SAP Releases und deren Integration in die bestehenden Prozesse Moderation von Workshops und aktive Mitgestaltung der Einführung von SuccessFactors sowie der jeweiligen Implementierungsszenarien Unterstützung bei der Wissensvermittlung und dem Auf- und Ausbau von Expertise in der Fachabteilung Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen für Key-User sowie Endanwender Sicherstellung der Systemqualität durch Definition, Testing und Abnahme von Anpassungen im SAP-System Steuerung und Koordination des externen Dienstleisters für den Support und das Application Management Deine Aufgaben Abgeschlossenes Stuidum der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Fungierte SAP HCM Kenntnisse Analyse bestehender HR-Prozesse und Entwicklung von Lösungen zur Umsetzung im SAP HCM (S/4HANA) sowie die Einführung von SuccessFactors in Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung Sicherstellung der Systemqualität durch Definition, Testing und Abnahme von Anpassungen im SAP-System Fließend bis Verhanldungssicher in der Deutschen Sprache und gute Englisch Kenntnisse Was wir bieten Attraktives Gehaltsmodell Flexibilität : Gleitzeit Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ️♀️ Gesundheit : Betriebssportgruppen, Firmenfitness über movearound sowie Bikeleasing Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Kinderbetreuung, Kinderferienangebote und noch vieles mehr ..