Ihre Aufgabe
In dieser Position berichten Sie direkt an den Group Director Finance und unterstützen ihn im Tagesgeschäft.
1. Führung des Teams Forderungsmanagement mit 3 Mitarbeitern
2. Steuerung, Planung und Monitoring der Liquidität der Unternehmensgruppe
3. Verwaltung des Treasury Management Systems
4. Organisatorische Gestaltungen des Treasury-Bereichs (Bankverbindungen, Cash-Pooling, Bankenclearing, Electronic Banking)
5. Umsetzung der Treasury-Strategie des Unternehmens sowie regulatorischer Anforderungen
6. Betreuung und Entwicklung des Factoring-Programms
7. Unterstützung beim Abschluss von Kreditverträgen
8. Eigenständige Bearbeitung diverser Leasingfinanzierungen
9. Ansprechpartner für Banken und Leasinggesellschaften
10. Interner Ansprechpartner für das Cash- und Liquiditätsmanagement
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Ihr Profil
11. Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Controlling/Treasury
12. Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Treasury oder in ähnlicher Funktion
13. Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, sichereres Urteilsvermögen, Belastbarkeit und hohe Einsatzbereitschaft sind ebenso selbstverständlich, wie absolute Verlässlichkeit und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Daten
14. Strukturiertes, sorgfältiges und fristgerechtes Arbeiten
15. Sehr gute Powerpoint und Excel-Kenntnisse und Sicherheit bei der Erstellung von Präsentationen auf Vorstandsebene
16. Erfahrungen im BI von Vorteil
17. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
18. Sicheres Auftreten
Unser Angebot
19. Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Festanstellungsvertrag in einer wachstumsstarken Branche
20. Gelebter Teamgeist, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
21. Genügend Freiraum, um Verantwortung zu übernehmen und die eigenen Fähigkeiten aktiv einzubringen
22. Hervorragende Karrierechancen in einem starken Team aus sympathischen Kolleg:innen
23. Attraktive Benefits, wie u.a. ein Zuschuss zum JobTicket, Mitarbeiterfahrrad "Bike-Leasing"
24. Kostenlose Parkplätze
25. Betriebsmasseur
26. Gute Erreichbarkeit mit ÖPVN
27. Work-Life-Balance, z.B. durch Gleitzeit und Homeoffice
28. Kostenloser Obstkorb, Kaffee und Wasser
29. „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie
30. Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.
31. Interne Weiterbildung und Karriereplanung (Noerpel NextGen Academy)
32. Zahlreiche Vergünstigungen auf Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und für Onlineshops durch unsere Corporate Benefits Plattform
33. Mitarbeiter-App zur Mitgestaltung unserer Arbeitswelt
34. Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld