Unser Kunde ist ein international tätiger Anbieter von Servicedienstleistungen für regulierte Industrien wie Pharma, Lebensmittel und Halbleiter. Die Organisation betreut mehrere hundert Mitarbeitende in der DACH Region und entwickelt ihre HR Strukturen aktuell weiter mit Fokus auf stabile Prozesse, klare Verantwortlichkeiten und eine enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften im operativen Tagesgeschäft. In diesem Kontext suchen wir einen HR Business Partner mit ausgeprägter operativer Stärke und Beratungskompetenz.
Verantwortung für zentrale Themen entlang des Employee Lifecycles mit Schwerpunkt auf Performance Management und Talentmanagement im betreuten Bereich
Begleitung arbeitsrechtlicher Themen sowie Mediation bei Mitarbeitergesprächen, Konfliktsituationen und disziplinarischen Fragestellungen
Beratung der Führungskräfte bei Themen rund um Zeiterfassung, Fehlzeitenmanagement und vergütungsrelevante Fragestellungen mit Blick auf praktikable Lösungen im Tagesgeschäft
Sicherstellung reibungsloser HR Abläufe in enger Zusammenarbeit mit HR Administration und Payroll
Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender HR Prozesse mit Fokus auf Umsetzbarkeit und Praxistauglichkeit
Zusammenarbeit mit internationalen HR Kolleginnen und Kollegen zur Abstimmung operativer Standards im DACH Kontext
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in einem operativ geprägten Umfeld
Sicherheit im Umgang mit Themen rund um Zeiterfassung, Payroll Schnittstellen und Fehlzeitenmanagement
Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
Reisebereitschaft innerhalb der Region DACH
Hybrides Arbeiten mit regelmäßiger Präsenz an den Standorten
~30 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen
~ Attraktives Gehaltspaket
~ Internationale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
Bei Rückfragen steht dir dein Ansprechpartner Karin Person sehr gerne zur Verfügung.