(Junior) HR Specialist (m/w/d) – Recruiting & Talentmanagement
Vertragslaufzeit: unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Einsatzort: Frankfurt am Main, teilweise remote
Eintrittstermin: zum nächstmöglichen Zeitpunkt
d-fine ist ein kontinuierlich wachsendes europäisches Beratungsunternehmen mit über 1. Expertinnen und Experten. Wir sind mit elf Standorten in sieben Ländern nah bei unseren Kunden. Im Fokus unserer Arbeit liegen quantitative Fragestellungen rund um Data Analytics, Data Science, Modellierung und den Aufbau nachhaltiger technologischer Lösungen. Unser Ansatz basiert auf langjähriger Praxiserfahrung und dynamischen Teams mit klarer analytischer und technologischer Prägung.
Für unseren Hauptsitz in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Specialist (m/w/d) – Recruiting & Talentmanagement in Vollzeit.
Als Mitglied unseres Recruiting-Teams sind Sie verantwortlich für das Recruitment unserer neuen Kolleginnen und Kollegen für den Bereich Consulting & Solutions. Dabei betreuen Sie die Bewerberinnen und Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses und sorgen für eine herausragende Candidate Experience. Mit Ihrer Motivation und ausgeprägten Empathie tragen Sie aktiv zum Wachstum von d-fine bei. Sie haben Freude an einem vielfältigen Arbeitsumfeld und verstehen sich selbst als Organisationstalent? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Aufgaben
1. Bewerbungsmanagement vom Erstkontakt bis hin zur Einstellung
2. Abwicklung vielfältiger organisatorischer und administrativer Prozesse im Recruiting (z. B. Interviewkoordination, Abstimmung mit Stakeholdern)
3. Erstellung von Anstellungsverträgen und Zusatzvereinbarungen
4. Organisation sowie Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen und Mitwirken bei weiteren Personalmarketing-Themen
5. Betreuung und Weiterentwicklung des Employee Referral Programs
6. Koordination & Veröffentlichung von Stellen- und Imageanzeigen
7. Zusammenarbeit mit den internationalen d-fine Entities
8. Mitarbeit an verschiedenen Projekten rund um das Thema Recruiting und Talent Relationship Management
Anforderungen
9. Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit relevantem Schwerpunkt
10. Erste Berufserfahrung in vergleichbarer Position im Personalwesen wünschenswert
11. Interesse an der stetigen Weiterentwicklung von Themen und Projekten sowie Organisationstalent
12. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
13. Serviceorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
14. Teamfähigkeit und positive Ausstrahlung
15. Zusätzliches Interesse an Statistik/Reporting, (Wirtschafts-/Arbeits-) Recht und/oder Bewerbermanagementsystemen (z.B. bei der Weiterentwicklung von Prozessen) wäre von Vorteil, aber kein Muss
Wir bieten
16. Einen modernen Arbeitsplatz im Herzen von Frankfurt mit der Möglichkeit, teilweise auch remote zu arbeiten
17. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit, lockere Teamatmosphäre und offene Kommunikation
18. Flache Hierarchien, ein kollegiales Betriebsklima und kurze Entscheidungswege
19. Freiraum und Flexibilität bei der persönlichen Arbeitsgestaltung (z. B. Mobile Work Policy)
20. Attraktive Sozialleistungen (30 Tage Jahresurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Dienstrad, Fahrtkosten- und Verpflegungszuschuss, Überstundenausgleich etc.)
21. Individuelle Trainingsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback
22. Tolle Firmen-/Teamevents und vieles mehr