Die Perspektiven in der LBBW-IT sind vielfältig - von der Software-Entwicklung über die Herausforderungen der IT-Sicherheit bis hin zur Produktverantwortung für IT-Systeme und agilem Projektmanagement. Die unterschiedlichen Aufgabenschwerpunkte der LBBW-IT bieten einmalige Chancen. Unsere Abteilung für Softwareentwicklung und Testmanagement ist das Herzstück unserer digitalen Transformation. Wir suchen eine / n erfahrene / n Head of Software Testing in der Funktion eines / r Gruppenleiters / in, der / die die Gruppe der Testmanager / innen disziplinarisch führt und die Methoden, Prozesse und Werkzeuge im Software Testing strategisch weiterentwickelt.Aufgaben :Übernahme der disziplinarischen Führung eines Teams aus qualifizierten Testmanagern sowie Sicherstellung der Weiterentwicklung des Teams durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und Mentoring.Optimierung von Methoden, Prozessen und Werkzeugen im Testmanagement durch umfassende Expertise im Software Testing, verbunden mit der Sicherstellung hoher Qualitätsstandards und Best Practices.Planung und Steuerung der Kapazitäten der Testmanager für Projekte in enger Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Stakeholdern.Gestaltung zukunftsweisender Voraussetzungen für ein effizientes Testmanagement von Cloud-Anwendungen im Rahmen der Transformation.Zentraler Ansprechpartner für das Thema Software Testing und Vertretung des Teams innerhalb der IT und gegenüber den Fachbereichen der LBBW.Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder Betriebswirtschaft, alternativ eine gleichwertige Qualifikation.Ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen im Testmanagement und in Testinfrastrukturen innerhalb komplexer Systemlandschaften. Führungserfahrung, z. B. als Team- oder Projektleitung, mit ersten Erfolgen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung, ist von Vorteil.Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln, ergänzt durch einen hohen Gestaltungswillen. Kooperationsgeschick sowie Überzeugungsfähigkeit innerhalb und außerhalb der Organisation, verbunden mit der Fähigkeit, erfolgreich mit Widerständen umzugehen.Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, die den souveränen Umgang mit verschiedenen Hierarchieebenen ermöglichen.Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, gepaart mit einer team- und mitarbeiterorientierten Haltung. Kontinuierliche Förderung, Weiterentwicklung und effiziente Einsetzung von Mitarbeitenden im Team stehen im Fokus.Offenheit für Veränderungen sowie die Nutzung moderner Technologien und Trends als Chancen zur Optimierung des Verantwortungsbereichs.Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. #J-18808-Ljbffr