Sie arbeiten gerne mit Zahlen und möchten Verantwortung in einem zentralen Unternehmensbereich übernehmen? Dann könnte diese Position perfekt zu Ihnen passen.
Für ein etabliertes Unternehmen in Siegburg suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine Verstärkung für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass alle abrechnungsrelevanten Prozesse korrekt und termingerecht ablaufen – und tragen damit maßgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Perspektiven
* Unbefristeter Arbeitsvertrag mit langfristigen Perspektiven und hoher beruflicher Sicherheit
* Flexible Arbeitszeitmodelle, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen
* Möglichkeit zum Homeoffice für eine gesunde und moderne Work‑Life‑Balance
* Faire, leistungsgerechte Vergütung, die Ihren Einsatz und Ihr Engagement angemessen widerspiegelt
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelle Abstimmungen und direkte Kommunikation
* Strukturierte und sorgfältig geplante Einarbeitung, damit Sie sicher und erfolgreich starten
* Ein wertschätzendes, kollegiales Team, in dem Vertrauen, Unterstützung und Anerkennung selbstverständlich sind
* Eine offene, transparente Unternehmenskultur, in der Austausch und Weiterentwicklung gefördert werden
Aufgaben
* Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
* Pflege der Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Informationen im HR‑/ERP‑System
* Erfassung, Prüfung und Verbuchung lohnrelevanter Veränderungen (z. B. Ein- und Austritte, Vertragsänderungen, Fehlzeiten, Zuschläge)
* Ansprechpartner:in für Mitarbeitende zu allen Fragen rund um Entgelt, Abrechnungen, Sozialversicherung und Steuern
* Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden, Finanzamt und weiteren externen Stellen
* Erstellung von Reports, Auswertungen und Statistiken für HR, Finance und Management
* Unterstützung bei Monats‑ und Jahresabschlussarbeiten im Bereich Payroll
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
* Mitarbeit an Prozessoptimierungen sowie an Projekten zur Digitalisierung im Payroll‑Umfeld
Profil
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Lohn‑ und Gehaltsabrechnung (z. B. Personalfachkraft, Lohnbuchhalter/in)
* Praktische Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Sicherer Umgang mit gängigen Abrechnungs‑ und ERP‑Systemen (z. B. DATEV Lohn & Gehalt, SAP HCM, Agenda)
* Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑ und Sozialversicherungsrecht
* Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
* Hohe Vertrauenswürdigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
* Ausgeprägtes Zahlenverständnis und Genauigkeit
* Freundliches, professionelles Auftreten sowie Kommunikationsstärke im Umgang mit Mitarbeitenden und externen Stellen
* Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Offenheit für digitale Prozesse
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