Verantwortlichkeiten
* Sie übernehmen die Verantwortung für die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung im deutschen Teilkonzern sowie die konzernweite Pflege der Personaldaten und Organisationsstrukturen im SAP-HCM-System (Verantwortung und Governance HR-Organisationsmanagement)
* Sie stellen die Aktualität und Weiterentwicklung des SAP-HCM Core Systems (Payroll, Zeitmanagement, Organisationsmanagement) sicher und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran
* Sie führen den jährlichen Personalplanungsprozess inklusive Personalkostenplanung durch und erstellen HR-Reports sowie Dashboards
* Sie gestalten betriebliche Regelungen in Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Betriebsrat
* Sie beraten Führungskräfte und HR-Businesspartner zu strategischen HR-Themen und treiben HR-übergreifende Themen eigenständig voran
* Sie führen ein Team von Payroll-, SAP- und HR-IT-Spezialisten und fördern deren Weiterentwicklung
Qualifikationen
* Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal
* Sie bringen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position sowie fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit
* Sie haben sehr gute SAP-HR-Kenntnisse und sind vertraut mit Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie
* Sie überzeugen durch strategisches Denken, hohe Beratungskompetenz und unternehmerisches Handeln
* Sie sind belastbar, zuverlässig und arbeiten qualitätsbewusst sowie lösungsorientiert
* Sie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse und Kommunikationsstärke
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