Das werden Ihre WOW-Momente:
1. In Ihren Zuständigkeitsbereichen – den Abteilungen Einkauf und Qualitätsmanagement in der Zentrale in Winnenden sowie unserem Service Center in Ahorn – sind Sie die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Ihnen stehen Sie in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen zur Verfügung.
2. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle von der Bedarfsermittlung und Unterstützung bei der Personalplanung über die Gestaltung des On- und Offboarding-Prozesses bis hin zur Entwicklungsperspektive.
3. Führungskräfte unterstützen Sie durch fundierte Beratung bei der Personalkostenplanung und bilden die Schnittstelle zwischen Personalcontrolling und Personalreferat.
4. Ihren Betreuungsbereich beraten Sie zu passgenauen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten und stehen bei allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (z.B. Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Entgeltsystem) beratend zur Seite.
5. Eng und vertrauensvoll arbeiten Sie mit dem Betriebsrat zusammen und fungieren als Schnittstelle zu wichtigen HR-Funktionen wie Recruiting Center, Payroll und Personalentwicklung.
6. Darüber hinaus wirken Sie an vielfältigen, standortübergreifenden Projekten in den Bereichen Internationalisierung, Digitalisierung und Standardisierung mit und identifizieren Möglichkeiten zur Prozessoptimierung.
Es wäre WOW, wenn Sie das hier mitbringen:
7. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt in den Bereichen People/Human Resources, Personalmanagement, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
8. Einschlägige Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen - idealerweise im Produktionsumfeld.
9. Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in der Personalkostenplanung und im Personalcontrolling.
10. SAP-Kenntnisse (SAP R/3 sowie SuccessFactors) sind von Vorteil.
11. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, die es Ihnen nicht zuletzt ermöglichen, sich in unserer globalen HR Community aktiv einzubringen und auszutauschen.
12. Gute Moderations- und Mediationsfähigkeiten, die Sie in die Lage versetzen, zwischen Führungskräften, Arbeitnehmenden und Mitgliedern des Betriebsrats zu vermitteln und mit ihnen auf Augenhöhe und mit Respekt umzugehen.
13. Eine ausgeprägte Mitarbeitendenorientierung, Prozessaffinität, ein gutes Gespür für HR-Trends und den Willen, "einen Unterschied zu machen".
Unser Kärcher WOW-Paket:
14. Damit Sie in eine abgesicherte WOW-Zukunft blicken können, zahlen wir für alle Mitarbeitenden einen jährlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein, den Sie zusätzlich durch individuelle Eigenbeiträge erhöhen können.
15. Kleine Traum-Erfüll-Hilfen: jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszuwendungen für alle, die lang in unserem Team bleiben, Zielprämien und weitere Sonderzahlungen.
16. Genug Zeit, um Familie, Freund*innen und die Welt zu sehen: Bis zu 32 Tage Urlaub. An Heiligabend und Silvester haben Sie frei.
17. Den Alltag flexibel gestalten: Gleitzeit und die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten.
18. WOW = Job + Familie: Wir unterstützen Sie beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit, bei der Betreuung von Kindern und Angehörigen - auch mit Zuschüssen zu den Betreuungskosten und vielen weiteren Möglichkeiten.
Also: Wanna WOW with us?
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