Bewerbung bis: 19.06.2026
Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d)
Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration
Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung „Übergangswohnen“ die Stelle der Teamleitung „Sozialdienst städtischer Übergangsheime“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Leitung des Sozialdienstes
2. Ausübung der Dienst- und Fachaufsicht über die Mitarbeiter*innen und Aufgabengebiete des Sozialdienstes in Übergangsheimen
3. Personalführung, Personalentwicklung sowie Personaleinsatzplanung innerhalb des Teams
4. fachliche Beratung aller Teammitarbeitenden
5. Durchführung von Team- und Fallbesprechungen
6. Entwicklung von Qualitätsstandards zur Durchführung einheitlicher Sozialarbeit in Kooperation mit den anderen Teamleitungen im Sozialdienst
7. Weiterentwicklung des sozialarbeiterischen Konzeptes in Übergangsheimen
8. Entwicklung und Durchführung von Kooperationen mit den Trägern von Wohlfahrtspflege für die Personenkreise wohnungslose und geflüchtete Menschen
9. Implementierung neuer Einrichtungen in den Stadtvierteln/Quartieren
10. Koordination der ehrenamtlichen Tätigkeiten in den Einrichtungen
11. Vertretung des Teams im örtlichen Netzwerk
Das bringen Sie mit
12. abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom) der Fachrichtung Soziale Arbeit / Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung
13. idealerweise bereits Führungserfahrung
14. Bereitschaft das Team mit einem integrativen, kooperativen Führungsstil zu führen
15. hohes und aktuelles Fachwissen aus den Bereichen der Flüchtlings- und Obdachlosenhilfe
16. ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
17. Belastbarkeit und Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung
18. Interkulturelle Kompetenz
Das bieten wir
19. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
20. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
21. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
22. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
23. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
24. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
25. Jobticket für den ÖPNV
26. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
27. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
28. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
29. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
30. Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.