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Aca­de­mic re­se­ar­cher (m/w/d) ent­wick­lungs­psy­cho­lo­gie und ent­wick­lungs­psy­cho­pa­tho­lo­gie

Bielefeld
Universität Bielefeld
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 20 Std.
Beschreibung

Ihre Aufgaben

Forschungsaufgaben (50 %)
1. wissenschaftliche Mitarbeit bei Forschungsvorhaben der Arbeitseinheit und arbeitseinheitsübergreifenden Verbundsforschung
2. Unterstützung bei Antragstellung für Drittmittelprojekte der Arbeitseinheit und bezüglich arbeitseinheitsübergreifenden Verbundsforschungsvorhaben
3. wissenschaftliche Koordinationsaufgaben in Forschungsprojekten der Arbeitseinheit sowie in interdisziplinären Forschungsverbünden zur nachhaltigen Unterstützung der Forschungsstrategie der Abteilung Psychologie
Lehrtätigkeit (ca. 25 %)
4. 2 LVS in der Tenure-Track-Phase (danach 4 LVS) inklusive Betreuung von Abschlussarbeiten, Dissertationen und Unterstützung des strukturierten Promotionsprogramms;
im Rahmen der Lehrverpflichtung sind primär empirisch-experimentelle Praktika im Bereich Entwicklungspsychologie anzubieten
Eigenständige Aufgaben (ca. 20 %)
5. eigenständige Aufgaben in Forschung und/oder Lehre, die von der*dem Stelleninhaber*in zur eigenen Profilentwicklung genutzt werden
Lehrbezogene Aufgaben (ca. 5 %)
6. Lehrplanung, Modul- und Curriculumsentwicklung
7. lehrbezogenes Qualitätsmanagement
Während der Tenure-Track-Phase sollen folgende Evaluationskriterien erreicht werden:
8. Der*die Stelleninhaber*in veröffentlicht mindestens zwei Publikationen als Erst- oder Letztautor*in in angesehenen, wissenschaftlichen Zeitschriften mit Peer Review (bzw. die Manuskripte werden zur Veröffentlichung akzeptiert).
9. Der*die Stelleninhaber*in weist ein Engagement im Open Science Bereich auf (z. B. Präregistrierung von Studien, Zurverfügungstellung von Datensätzen und R Scripts).
10. Es wird erwartet, dass mindestens eine Lehrveranstaltung des*der Stelleninhaber*in positiv evaluiert wird durch die Evaluationskommission.
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich. Die Ausschreibung richtet sich auch explizit an Wissenschaftler*innen, die sich in der frühen Phase nach der Promotion befinden (zum Einstellungszeitpunkt im ersten bis vierten Jahr nach Promotion). Entsprechende Bewerbungen sind ausdrücklich gewünscht. Ihr Profil Das erwarten wir
11. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master oder Diplom) in der Psychologie
12. abgeschlossene einschlägige Promotion
13. besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit, die in der Regel durch eine herausragende Promotion und/oder herausragende wissenschaftliche Publikationstätigkeit nachgewiesen wird
14. internationale Publikationserfolge in hochrangigen einschlägigen Fachzeitschriften
15. umfangreiche Kenntnisse von statistischen Methoden der Psychologie
16. Lehrerfahrung in der Entwicklungspsychologie
17. vertiefte Kenntnisse in der Anwendung gängiger Statistiksoftware ( R, SPSS)
18. Engagement in Open Science
19. Interesse an und Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit
20. starke kommunikative Fähigkeiten
21. Teamfähigkeit
Das wünschen wir uns
22. Lehrerfolge
23. Erfahrung bei der Durchführung von intensiven Längsschnittstudien sowie Analyse von intensiven Längsschnittdaten.
24. Interesse an der Forschung zur Entwicklung von psychischer Gesundheit und des Wohlbefindens
Unser Angebot
25. Vergütung nach E13 TV-L
26. unbefristet/befristet auf 2 Jahre (§ 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
27. Teilzeit 50 %
28. interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
29. Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
30. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
31. flexible Arbeitszeiten
32. 30 Tage Urlaub und zusätzlich arbeitsfrei am und (abhängig vom konkreten Arbeitsfeld)
33. grundsätzliche Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gem. Dienstvereinbarung
34. Unterstützung von Dual-Career-Paaren
35. gute Verkehrsanbindung
36. betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
37. kollegiale Zusammenarbeit
38. offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
39. spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
40. modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen
41. vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)

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