* Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
* Chancengleichheit und Diversität
Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit.
* Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
* Coaching- und Supervisionsangebot
Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
* Vielfältige Aufgaben
Starten Sie durch in einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
* Betriebliche Gesundheitsförderung
Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung.
* Gute Verkehrsanbindung
Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kundinnen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jeder Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
* Durchführung von Hausbesuchen
* Patientinnen in ihrem Empowerment und ihrer Selbstständigkeit stärken
* Ausbau und Begleitung der notwendigen Therapieangebote der Patientinnen inkl. Medikamenten und Depotversorgung
* Selbstständige Planung, Durchführung und Evaluation einer fachgerechten und fallbezogenen psychiatrischen Pflege im Sinne des Pflegeprozesses
* Unterstützung bei Erweiterung der Alltagskompetenzen
* Erarbeitung und Umsetzung von Krisenplänen
* Begleitung beim Übergang aus dem stationären Setting
* Konzeptionelles Handeln in berufsübergreifender Teamarbeit
* Abgeschlossene Ausbildung zum / zur Gesundheits- und Krankenpflegerin oder Pflegefachfrau / Pflegefachmann
Worauf es uns noch ankommt
o Praktische Berufserfahrung in der Pflege von psychisch kranken Menschen
o Bereitschaft zur multiprofessionellen Zusammenarbeit
o Fähigkeit zur Selbstreflexion und der Beziehungsgestaltung
o Engagierte und motivierte Persönlichkeit mit Organisationsgeschick
o Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
o Hohe soziale Kompetenz
o Patienten-, service- und teamorientiertes Denken und Handeln
o Weiterbildung zur Fachgesundheits- und Krankenpflegerin für psychiatrische Pflege
o Führerschein Klasse B
o Interkulturelle Kompetenz