Verantwortungsvolle Rolle im Recruiting
Ein herausforderndes Projekt:
* Recruiting-Unterstützung: Mithilfe im operativen Tagesgeschäft des HR-Teams und die Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Kommunikation mit Bewerbenden und Fachbereichen.
* Stellenanzeigen: Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
* Bewerbermanagement: Überblick über laufende Prozesse, Pflege von Bewerberdaten im System und administrative Aufgaben im Recruiting-Alltag - von der Bewerberkommunikation bis hin zur Vorbereitung von Führungskräfte Briefings.
* Reporting: Einritt in die Welt der HR-Daten: Unterstützung bei der Auswertung von Recruiting-Kennzahlen, Erstellung von Reports zur Optimierung unserer Prozesse.
Ein starker Hintergrund:
* Ausbildung: Mindestens noch ein Jahr im Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
* Interessen: Besondere Affinität für personalwirtschaftliche Themen und moderne Arbeitsmethoden.
* Arbeitsweise: Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein für Deine Arbeitsergebnisse zeichnen Dich aus.
* Mentalität: Eine 'hands-on' Mentalität.
* Technische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office Anwendungen rundet Dein Profil ab.
Weihnachten und Neujahr stehen vor der Tür, es kann also etwas länger dauern, bis wir Deine Bewerbung bearbeiten. Wir bitten um Geduld ????
Wir nehmen Inklusion ernst.
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Inklusion
Die Personalauswahl muss barrierefrei sein.