Die Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Trägerin von insgesamt fünfzehn ortskirchlichen Verwaltungszentren. Diese organisieren die ortskirchliche Verwaltung, um so die Kirchengemeinden von Verwaltungsarbeiten zu entlasten. Die diözesanen Verwaltungszentren übernehmen daher die Aufgabe der fachlichen Beratung und Betreuung in den Bereichen Personal, Finanzen, Liegenschaften und Einrichtungen aller Kirchengemeinden und Dekanate in einem definierten Gebiet.
Für das Kath. Verwaltungszentrum Göppingen-Geislingen mit Sitz in Donzdorf suchen wir zum 01.07.2026 als Mutterschutz- und anschließende Elternzeitvertretung eine/einen
Personalsachbearbeiter:in (w/m/d) (1508/35/2026)
mit einem Beschäftigungsumfang von bis zu 40 %
Aufgaben
Ihr Verantwortungsbereich umfasst insbesondere:
den Vollzug von arbeits- und tarifrechtlichen Regelungen für das Personal der vom Verwaltungszentrum betreuten Kath. Kirchengemeinden. Dazu gehören:
* Beratung und Unterstützung der Kirchengemeinden in Personalangelegenheiten
* allgemeine Personalsachbearbeitung (Bearbeitung von Anfragen der Beschäftigten, Meldungen an die Zentrale Gehaltsabrechnungsstelle und Eingruppierungsvorgängen sowie die Ausfertigung der Arbeitsverträge)
* Führung der Personalakten
* Terminüberwachung und Verwaltung von Wiedervorlagen
Profil
* eine abgeschlossene verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
* Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung und im Tarif- und Arbeitsrecht des öffentlichen Dienstes sind von Vorteil
* qualifizierte Kenntnisse im IT-Bereich (MS-Office)
* Erfahrung in der Organisation und Überwachung von Verwaltungsabläufen
* eigenverantwortliches, selbständiges und zuverlässiges Arbeiten
Wir bieten
* ein vielseitiges, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
* ein engagiertes, offenes und erfahrenes Team mit starkem Zusammenhalt
* die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen z. B. Zusatzversorgungen aus der ZVK, Zuschuss zum Jobticket
* Corporate Benefits
* flexible Arbeitszeitmodelle, u. a. zur idealen Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf
* vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung
Anstellung und Entgelt richten sich nach der Arbeitsvertragsordnung der Diözese Rottenburg-Stuttgart (AVO-DRS), vergleichbar dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes der Länder (TV-L). Die Eingruppierung erfolgt in EG 8 AVO-DRS.
Die Identifikation mit der katholischen Kirche und die Zugehörigkeit zu einer Kirche der christlichen Kirchen (ACK) setzen wir voraus. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
STBL1_DE