Als Mitarbeiter (m/w/d) im HR Center of Competence mit Schwerpunkt Compensation & Benefits gestalten Sie vor allem innovative, wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle und Benefits, die unsere Mitarbeitenden motivieren und unsere strategischen Unternehmensziele unterstützen. Darüber hinaus wirken Sie an weiteren spannenden HR-Projekten mit, die Ihre Schwerpunktthemen mit Talent & Organizational Development verbinden. Ihre Aufgaben: Mitarbeit an Projekten zur Gestaltung und Einführung von Vergütungs- und Benefit-Strukturen (z. B. Jobarchitektur, Job Grading) Unterstützung bei der Umsetzung neuer Initiativen und Sicherstellung der Compliance Zusammenarbeit mit externen Partnern, z. B. für Benchmark-Daten Analyse von Vergütungsdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen Erstellung von Reports und Ad-hoc-Auswertungen im Bereich Compensation & Benefits Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften inklusive Unterstützung mit relevanten Daten Wissensvermittlung zu internen Richtlinien und Best Practices Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit HR-/Controlling-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in einer analytischen HR-Rolle Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Fähigkeit zur Priorisierung in dynamischen Projektphasen Sicherer Umgang mit MS Excel und PowerPoint, idealerweise Workday-Kenntnisse Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wir bieten: Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen Moderne IT-Infrastruktur