Beschäftigungskraft Personalfachmann/in (w/m/d)">Fachbereich Human ResourcesAls HR-Generalist/in setzt er sich für eine optimale Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ein. Er ist zuständig für die Gestaltung von Personalprozessen, die Betreuung von Mitarbeitergruppen und die Umsetzung von Maßnahmen zum Wohl des Unternehmens.Ihre Aufgaben:Sie betreuen und beraten Kolleg:innen und Führungskräfte entlang des gesamten Beschäftigungszyklus.Sie bilden die Schnittstelle zu anderen Fachabteilungen der Abteilung für Human Ressourcen sowie zu den dezentralen Fachbereichen.Dabei unterstützen Sie kontinuierlich bei der Optimierung der Personalprozesse und tragen so zum positiven Beschäftigungszyklus bei.Ihre Funktion:Sie bearbeiten disziplinarische und arbeitsrechtliche Angelegenheiten eigenverantwortlich in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Rechtsanwälten.Sie bereiten arbeitsrechtliche Verfahren (inklusive Kündigung, Abmahnung und Mediation) vor und begleiten diese.Sie übernehmen operative und strategische Personalprojekte und stellen die Einhaltung relevanter Compliance- und Datenschutzrichtlinien sicher.Sie unterstützen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) bei der Umsetzung und Weiterentwicklung.AnforderungenZur Einstellung suchen wir:Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit einer Fachausbildung im Bereich Personal (z.B. Personalfachkaufmann/in oder über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre/Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung).Sie verfügen über mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als Personalfachmann/in. Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.Sie bringen gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache (C1-Level) und englischer Sprache (B2-Level) mit.Sie haben gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, insbesondere in Excel.Eine schnelle Auffassungsgabe, Leistungsbereitschaft und Freude an Ihren Aufgaben runden Ihr Profil ab.