Deine MissionWir stehen an einem spannenden
Wendepunkt: In den kommenden Monaten wollen wir unser Team deutlich
vergrößern und daher schon jetzt die Weichen für unser nächstes
Wachstumskapitel stellen. Als Talent Acquisition Manager (m/w/d)
spielst du dabei eine Schlüsselrolle: du entwickelst skalierbare
Recruiting-Prozesse weiter, findest die richtigen Talente und
gestaltest aktiv mit, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen
werden.Das bedeutet konkret:Strategie & Prozesse: Du übernimmst
die Verantwortung für unsere Recruiting-Prozesse: von der
Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.Active Sourcing: Du
identifizierst aktiv Talente und sprichst diese gezielt
an.Datenanalyse & KPIs: Du erstellst Reports zu
Recruiting-Kennzahlen (z.B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Conversion
Rate) und leitest daraus Optimierungsmaßnahmen für den Prozess
ab.Employer Branding: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter
und sorgst dafür, dass unsere Kultur nach außen sichtbar
wird.Candidate Experience: Du begleitest Bewerber*innen durch den
gesamten Funnel (vom Erstkontakt bis zum Vertragsangebot) und
stellst eine positive Candidate Journey sicher. Zudem kümmerst du
dich um den Aufbau und die Pflege von Talent Pools für künftige
Bedarfe.Tools & Automatisierung: Du arbeitest sicher mit
digitalen Recruiting-Tools und hast eine Affinität zu neuen
Technologien, insbesondere zum Einsatz von KI.Dein
ProfilBerufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich
Talent Acquisition, idealerweise in einem Start-up- oder
Tech-Umfeld.Active Sourcing: Sicherer Umgang mit Active Sourcing
und im Aufbau von Talent-Pools.Employer Branding: Erfahrung in der
Entwicklung und Umsetzung einer Employer Branding
Strategie.Analytisches Arbeiten: Vertraut mit Recruiting-KPIs und
datengetriebenen Entscheidungen im Hiring-Prozess.Sprachen: Sehr
gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.Soft
Skills: Selbstorganisierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise,
Kommunikationsstärke und Empathie.Personality Tests: Erfahrung mit
Persönlichkeitstests zur Unterstützung der Personalauswahl von
Vorteil.Deine BenefitsDein attraktives Gehalt: Wir sorgen dafür,
dass jeder Aspekt deiner Reise bei syte motivierend ist. Wir kennen
deinen WertDeine Beteiligung: VSOP-Programm: In Abhängig von Rolle
und Verantwortungsbereich ist eine virtuelle
Unternehmensbeteiligung Teil deines individuellen
Vergütungspakets.Deine Hardware: Unser syte-Team ist mit modernster
Hard- und Software ausgestattet (die du natürlich auch privat
nutzen kannst).Dein Team: Einmal im Quartal trifft sich das gesamte
Team für zwei Tage zum Arbeiten und um gemeinsam Erfolge zu
feiern.Deine Flexibilität: Neben gemeinsamen Workations hast du
auch privat die Möglichkeit, aus dem Ausland zu arbeiten.D ein
Coaching: Du möchtest wachsen oder neue Energie tanken? Wir bieten
dir Zugang zu Coaching- und Mental-Health-Angeboten.Dein Hund im
Büro: Dein vierbeiniger Begleiter ist bei uns herzlich willkommen
und darf jederzeit mit dir ins Office kommen.Dein persönliches
Benefit-Budget: 2.200,00 € jährlich für das, was dir wichtig ist:
Upskilling: Dir steht jeweils ein Budget für betriebliche als auch
für private Weiterbildung zur Verfügung.Equipment: Neben der
initialen Ausstattung mit modernster Apple-Hardware erhältst du
zusätzlich ein Budget für die Ausstattung deines
Arbeitsplatzes.Steueroptimierte Benefits: Du kannst dein Budget u.
a. für steueroptimierte Angebote wie den steuerfreien Sachbezug,
einen Internet-Zuschuss, den Mobilitäts-Zuschuss, eine
Erholungsbeihilfe oder einen KITA-Zuschuss nutzen.Gesundheit &
Wellbeing: Dein Budget kannst du zudem für alles einsetzen, was
Körper und Geist guttut, so z. B. für eine Urban Sports Club
Mitgliedschaft, Physiotherapie, Urlaubsreisen etc.BusinessBike:
Durch unsere Zusammenarbeit mit BusinessBike kannst du ganz einfach
dein Wunschrad leasen.Dein Einstiegstermin und
EinsatzortEinstiegstermin: zum nächstmöglichen
Zeitpunkt.Einsatzort: vorzugsweise hybrid (Münster | dein
Wohnort)Arbeitszeit: Vollzeit | 40 Stunden