Ihr Verantwortungsbereich
1. Vertragsmanagement: Juristische Gestaltung, Prüfung, Kommentierung und Verhandlung verschiedenster deutsch- und englischsprachiger Verträge und Vertragsarten aus den Bereichen Forschungs- und Wirtschaftskooperationen.
2. Rechtsberatung: Analyse und Bearbeitung juristischer Fragestellungen zu privat und öffentlich geförderten Forschungsprojekten, insbesondere zu allgemeinem Zivilrecht, Urheberrecht sowie perspektivisch Patent- und Lizenzrecht, Arbeitnehmererfindungsrecht und EU-Beihilferecht, vor hochschulspezifischem Hintergrund.
3. Projektunterstützung: Beratung von Projektleitenden in Vertragsangelegenheiten sowie Wissenschaftler/innen zu rechtlichen Grundlagen, wie Datenschutz, Geheimnisschutz, Forschungsförderung, Drittmittelangelegenheiten und rechtlichen Vorgaben von Studienvorhaben gemäß MDR und CTR.
4. Gremienarbeit: Unterstützung interner Gremien sowie Kommunikation mit Behörden, Ämtern und Kommissionen.
5. Prozessoptimierung: Definition von Standards und Prozessen zur Effizienz- und Qualitätssicherung.
Ihr Profil
6. Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften mit bestandenem ersten oder zweiten Staatsexamen
7. Erfahrung: Idealerweise einschlägige Berufserfahrung in der Rechtsberatung von Krankenhäusern, Universitätsklinika oder außeruniversitären Forschungseinrichtungen.
8. Fachwissen: Expertise im Medizinrecht; Grundkenntnisse im Hochschul-, Drittmittel-, Forschungsförderungs-, Verwaltungs- und/oder Beihilferecht sowie Datenschutz von Vorteil.
9. Sprachkenntnisse: Deutsch auf B2-Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
10. Arbeitsweise: Bereitschaft, sich schnell und umfassend in neue Rechtsmaterien einzuarbeiten.
Das bieten wir Ihnen
11. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
12. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
13. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
14. Ein Entgelt nach TV MUL
15. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 80%
16. 30 Tage Urlaub
17. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
18. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
19. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
20. Mitarbeiterveranstaltungen