IHRE AUFGABEN
1. Sie sind verantwortlich für die Administration, den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer hybriden IT-Systemlandschaft (Windows-/Linux-Server, Netzwerke, Microsoft Azure und Cloud-Dienste) innerhalb der CHT Group
2. Sie analysieren und beheben Störungen im Rahmen des 1st- und 2nd-Level Supports für Anwender und IT-Systeme
3. Sie installieren, konfigurieren und warten Hardware, Software sowie Peripheriegeräte
4. Sie wirken bei der Administration und Weiterentwicklung unserer Virtualisierungs-, Cloud-, Backup- und Security-Infrastruktur mit.
5. Sie übernehmen aktiv und eigenständig IT-Projekte, wie die Einführung neuer Technologien, Cloud-Migrationen sowie die Standardisierung und Optimierung bestehender Systeme
6. Sie unterstützen das technische Projektmanagement, einschließlich Planung, Koordination, Umsetzung und Dokumentation von IT-Maßnahmen
7. Sie erstellen und pflegen technische Dokumentationen
8. Sie arbeiten eng mit internationalen Kollegen, internen Fachbereichen sowie externen IT-Dienstleistern zusammen
9. Sie sind Innovationstreiber und identifizieren neue Technologien und Trends und gestalten aktiv eine zukunftsorientierte IT-Landschaft mit
IHR PROFIL
10. Sie haben eine Ausbildung zum Fachinformatiker (Systemintegration) absolviert, ein Studium im Bereich Informatik abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Sie bringen fundierte Kenntnisse in der System- und Netzwerkadministration sowie den gängigen Server- und Client-Infrastrukturen mit
12. Sie verfügen über Erfahrung mit Microsoft Azure, idealerweise mit Azure AD / Entra ID, Intune, Virtual Machines, Netzwerken oder Microsoft 365
13. Sie besitzen grundlegende Kenntnisse im Bereich Cloud-, Virtualisierungs- und Backup-Lösungen
14. Sie zeigen Interesse am oder haben bereits Erfahrung im IT-Projektmanagement und arbeiten strukturiert sowie lösungsorientiert.
15. Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch – sowohl mündlich als auch schriftlich
UNSER ANGEBOT
16. Freiheiten nutzen – dank flexibler Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten sowie einer Kinderferienbetreuung
17. Sicherheit erleben – mit einem attraktiven tarifgebundenen Gehalt, mindestens 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und weiteren Tarifbestandteilen
18. Wertschätzung erfahren – durch individuelle Feedbackgespräche sowie Firmenevents, wie Jubiläumsfeiern, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
19. Fürsorge empfangen – durch umfangreiche Sozialleistungen wie Pflegezusatzversicherung, Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung und Krankenzusatzversicherung
20. Individualität stärken – dank vielfältiger Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. Schulungen, Nachwuchskräfteentwicklung, Leadership-Programme sowie E-Learnings
21. Mobilität erleichtern – durch gute Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze und JobRad