Besuchen Sie unsere MEYER WERFT in Papenburg - und Sie bekommen ein Bild davon, wie Fortschritt aussehen kann. Unsere besondere Stärke ist der Bau luxuriöser Kreuzfahrtschiffe. Dabei werden einzelne Komponenten wie Antriebssysteme, Wohnlandschaften, maßgeschneiderte Stahlkonstruktionen, Glasfasernetzwerke und Theaterbühnen virtuell entworfen und real Stück für Stück zu einem hochkomplexen Gesamtsystem zusammengesetzt - zu einer schwimmenden Stadt!
Zu den MEYER Unternehmen zählen unsere Werftstandorte in Papenburg, Rostock und Wismar sowie weitere Tochterunternehmen. Insgesamt arbeiten rund 5.000 Mitarbeitende direkt für uns. Gemeinsam mit diesem hoch qualifizierten Netzwerk bauen wir Kreuzfahrtschiffe, Flusskreuzfahrtschiffe und Fähren für Kunden aus aller Welt, die genau auf die jeweiligen Märkte und Zielgruppen zugeschnitten sind.
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir für unsere IT-Abteilung im Fachbereich IT ERP & Data Solutions einen
Solution Expert (m/w/d) HR Solutions - Schwerpunkt SAP SuccessFactors & HCM
Das HR-Team stellt den Betrieb und das Life-Cycle-Management der Personal-Anwendungen bei der MEYER WERFT GmbH und Tochtergesellschaften sicher und unterstützt unsere anspruchsvollen SAP-Einführungsprojekte.
Die Schwerpunkte des Aufgabengebietes sind:
Entwicklung und Betreuung unserer SAP-Lösungen im Umfeld des Personalwesens, insbesondere mit einem Fokus auf:
SAP SuccessFactors und Employee Central
Administration cloudbasierter HR-Services
Beratung der Stakeholder (m/w/d) (IT und Fachbereiche Personal) an allen Standorten
Unterstützung der Fachbereiche bei der strategischen Weiterentwicklung der SAP-Lösungen
Planung, Spezifikation und Qualifizierung von Anforderungen sowie Entwicklung von Lösungsoptionen
Steuerung externer Entwicklungs- und Betriebspartner
Stärkung des internen Teams in der Schnittstelle von fachlichen und technischen Prozessen
Verantwortliche Übernahme von (Teil-)Projekten
Mitarbeit an SAP-S/4HANA-Implementierungsprojekten für Standorte der MEYER Gruppe
Sicherstellung des Betriebs und Umsetzung von Changes
Aktive Teilnahme an der Transformation zu hybriden Landschaften und kontinuierliche Entwicklung mit aktuellen Technologien (Cloud-Services, bspw. SAP BTP, KI-Technologien)
Das bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Ingenieurwissenschaft. Alternativ eine Ausbildung im Personalbereich oder in der IT, verbunden mit einschlägiger Erfahrung im IT-Betrieb von Personal-Anwendungen
Vertiefte Kenntnisse in SAP-HR-Lösungen (insbesondere SuccessFactors und HCM), gerne mit Zertifikaten
Kenntnisse in Personalprozessen und/oder HR-Anwendungen von anderen Anbietern wünschenswert
Projektmanagementerfahrung, gerne mit Zertifikaten
Lösungsorientiertes und strukturiertes Arbeiten
Gute Englischkenntnisse
Kommunikationsvermögen und Teamgeist
Was wir bieten:
Eine interessante und vielfältige Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen
Eine 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und eine attraktive Vergütung nach Tarif
Flexible Arbeitszeiten und eine teamorientierte Arbeitsweise sowie ansprechende Benefits (z. B. vergünstigtes Mittagessen und Getränke, Firmen-Fitnessrabatte (Hansefit), Bikeleasing, DB-Jobticket, Corporate Benefits etc.)
Arbeit in einem motivierten Team und eine gute Einarbeitung
Eine interessante und vielfältige Aufgabe in einem international agierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien
Weiterbildungsmaßnahmen, wie z. B. SAP-Schulungen, ITIL-Zertifizierung
Bei uns arbeiten Sie eigenverantwortlich, bringen eigene Ideen ins Team ein und tragen so zum gemeinsamen Erfolg bei.
Eine offene und respektvolle Unternehmenskultur, in der wir mit einem starken Wir-Gefühl Ziele gemeinsam verfolgen
Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie legen wir großen Wert und betreiben seit 2013 gemeinsam mit dem Deutschen Roten Kreuz als Träger unsere Betriebs-Kita Nautilus mit flexiblen Öffnungszeiten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal .