Wir reden nicht nur über die Rettung der deutschen Fertigung – wir setzen sie um. ANCHR übernimmt Hochpräzisionsfertiger und transformiert sie zu einer technologiegetriebenen Fertigungsgruppe. Während andere über die Zukunft von „Industrie 4.0" diskutieren, sind wir in den Werken und beweisen, dass deutsche Präzisionsfertigung dominieren kann, wenn man jahrzehntelange Fertigungsexpertise mit KI, Automatisierung und moderner operativer Exzellenz kombiniert. Das ist kein Beratungsprojekt. Kein Pilotprogramm. Es geht darum, eine Blaupause zu bauen, die funktioniert, skaliert und einen neuen Standard setzt für das, was deutsche Industrieunternehmen sein können. Wir wurden von Christoph und Jan gegründet – Unternehmer, die bereits mehrfach erfolgreich gegründet und skaliert haben. Jetzt stellen wir das Kernteam zusammen, das ANCHR zur führenden Plattform für moderne Präzisionsfertigung macht. Deine Rolle & Ziele Als CTO baust du die operative und technologische DNA einer ganzen Unternehmensgruppe von Grund auf. Das ist eine 0-1-Opportunity. Wir sind ganz am Anfang – mit klarer Vision, aber ohne etablierte Strukturen. Du definierst, wie moderne Präzisionsfertigung funktioniert und schaffst das Operating Model, das zum Wettbewerbsvorteil wird. Deine Mission: Beweise, dass traditionelle deutsche Präzisionsfertigung profitabel, digital und global wettbewerbsfähig sein kann. Dann baust du das Playbook, mit dem wir skalieren Du definierst die technologische Zukunft der Gruppe. Von Shopfloor-Systemen über MES/ERP-Integration bis zu Automatisierungslösungen – du entscheidest, welche Technologien zum Standard werden. Nicht in Powerpoints, sondern in echten Produktionsumgebungen. Du gehst in die Betriebe und lieferst. Du identifizierst Verbesserungspotenziale, setzt sie um und machst sie messbar: Höhere OEE, kürzere Durchlaufzeiten, weniger Ausschuss, optimierte Rüstzeiten. Jede Veränderung muss nachhaltig und skalierbar sein. Du baust das Operating Model. Welche Prozesse brauchen wir? Welche KPIs messen wir? Wie organisieren wir Produktion, Qualität und Wartung? Du entwickelst die Standards, die über alle Standorte funktionieren – und testest sie in der Realitä Du machst aus Tradition High-Tech. Digitalisierung der Arbeitsvorbereitung, Maschinenanbindung, automatisierte Produktionsplanung – du entscheidest, wo und wie wir digitalisieren. Mit dem Ziel: Moderne Werkzeuge, die Teams stärken, nicht überforder Du baust und führst das Operations-Team. Stelle ein schlagkräftiges Team zusammen, das Portfoliounternehmen befähigt und begleitet. Zentral und dezentral. Du entwickelst Menschen, die den Wandel vorantreiben könne Du bist der strategische Sparringspartner. Für Geschäftsführer und Betriebsleiter der Portfoliounternehmen. Du bringst operative Tiefe, technologische Expertise und die Fähigkeit, komplexe Situationen in klare Handlungsschritte zu übersetze Das Ergebnis: Eine Gruppe von Fertigungsbetrieben, die beweist, dass deutsche Präzisionsfertigung mit digitaler Exzellenz zur konkurrenzlosesten ihrer Klasse wird. Und ein Operating Model, das bei jedem neuen Unternehmen schneller und besser funktionier Wen wir suchen Du hast das bereits gemacht Umfassende Erfahrung in industrieller Fertigung, idealerweise im CNC-Umfeld. Du hattest echte operative Verantwortung – du hast Produktionsprozesse gestaltet und optimiert, nicht nur dazu beraten. Du bist digital native in Operations und hast Hands-on-Erfahrung mit: Produktionsplanungs- und -steuerungssystemen (PPS/MES) CAD-CAM & Arbeitsvorbereitung Shopfloor-Digitalisierung & Maschinenanbindung Automatisierung von Klein- und Kleinstserien Dein Hintergrund könnte sein: Betriebs- oder Produktionsleiter in der Fertigung Head of Operations/Digitalisierung im industriellen Umfeld Industrie-4.0-Projektleiter mit Umsetzungsverantwortung Idealerweise ergänzt durch strategische Beratungserfahrung Du denkst unternehmerisch. Du siehst das große Ganze, bleibst aber detailversessen, wo es drauf ankommt. Du entwickelst Strategien und setzt sie gnadenlos um – in der Halle, nicht nur am Schreibtisch. Du bist ein glaubwürdiger Change Agent. Du kannst überzeugen, inspirieren und Menschen mitnehmen. Teams vertrauen dir, weil du ihre Realität verstehst und Ergebnisse lieferst. Du blühst in Transformationsumfeldern auf. Du hast dort gearbeitet, wo Ressourcen real sind, wo du skeptische Teams überzeugen musst und wo Ergebnisse lauter sprechen als Präsentationen. Wie Erfolg aussieht Erste 6 Monate: Du hast Glaubwürdigkeit in unseren ersten Portfoliounternehmen aufgebaut, Quick Wins identifiziert und beginnst messbare Verbesserungen zu liefern. Du hast das Kern-Operating-Model definiert und kritische Prozesse zu standardisieren begonnen. Erstes Jahr: Du hast bewiesen, dass das Model funktioniert. Portfoliounternehmen zeigen messbare operative Verbesserungen. Du hast ein kleines, hochperformantes Operations-Team aufgebaut. Das Playbook zur Integration neuer Unternehmen existiert und funktioniert. 18 Monate: Du bist das operative Rückgrat einer wachsenden Gruppe. Neue Akquisitionen werden schneller transformiert dank der Systeme und Prozesse, die du aufgebaut hast. Dein Team ermöglicht Performance über mehrere Standorte hinweg. Warum diese Rolle besonders ist Gründungsteam mit Impact. Equity-Beteiligung, Entscheidungsbefugnis auf Unternehmensebene, und die Chance, die Zukunft einer ganzen Branche zu gestalten. Keine Konzernbürokratie. Du entscheidest, du setzt um, du siehst Ergebnisse. Arbeite direkt mit Serial Entrepreneurs in einem effizienten, komplementären Team. Technologische Führungsrolle. Deine Architektur-Entscheidungen werden zum Standard für moderne Präzisionsfertigung in Deutschland. Startup-Geschwindigkeit trifft industrielle Substanz. Das Ownership eines Startups kombiniert mit greifbaren Assets etablierter Industrieunternehmen. Nicht das Richtige für dich, wenn Du beratende Rollen der praktischen Umsetzung vorziehst Du perfekte Bedingungen und unbegrenzte Ressourcen brauchst, um zu performen Du dich in traditionellen Industrieumfeldern unwohl fühlst Du Reisen vermeiden oder lieber hinter dem Schreibtisch bleiben möchtest Du klar definierte Prozesse brauchst, anstatt sie selbst aufzubauen Du die Sicherheit etablierter Strukturen einer 0-1-Aufbauphase vorziehst Standort & Reisetätigkeit Deutschland. Wir sind offen diverse Standorte mit Dir zu besprechen, Diese Rolle verlangt ein hohes Maß an Reisetätigkeit zu unseren Portfoliounternehmen (mehr als 50% deiner Zeit). #J-18808-Ljbffr