Prozessmanager für Workforce Planung
Die Dynamik der Digitalisierung und die Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt sind die treibenden Kräfte hinter der HR Transformation. Wir gestalten diese Transformation aktiv und stärken dabei die Rolle und den Mehrwert von HR innerhalb der Organisation. Hierbei stehen nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten im Mittelpunkt, sondern auch der Mensch – sowohl als Benutzer unserer HR-Leistungen als auch als Gestalter der Veränderungen.
Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und Ländern sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag.
Deine Aufgaben
* Als Prozessmanager Workforce Planung bist du verantwortlich für die Neugestaltung und Implementierung eines unternehmensweiten Prozesses zur jährlichen und mehrjährigen Personalplanung in über 30 Lidl-Ländern.
* Deine Hauptaufgabe ist die Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie.
* Außerdem musst du ein neues Personalplanungstool auswählen, einführen und rollout für alle Lidl-Länder in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen.
* Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose.
* Dir wird eine enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten zugesagt, um die Personalplanung systematisch und konsistent im gesamten Unternehmen zu verankern.
* Zusammenhängend dazu soll die Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement integriert werden und Du wirst sicherstellen, dass die Datenqualität und -konsistenz erhalten bleibt.
* Des Weiteren erreichst Du durch Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Monitoring und kontinuierliche Optimierung der eingesetzten Tools, Prozesse und Schnittstellen.
Dein Profil
* Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung, idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools sowie fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen im Bereich Personalplanung und Workforce Management.
* Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung sowie Erfahrung im Bereich Planstellenmanagement von Vorteil.
* Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und deren Interpretation.
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten, klare Prämissen zu definieren und komplexe Zusammenhänge für verschiedene Stakeholder verständlich aufzubereiten.
* Hohe Projektmanagement-Kompetenz sowie Erfahrung im Change Management bei der Einführung neuer Tools und Prozesse.
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch mit diversen Stakeholdern (inklusive Top Management).
Wir bieten
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt. Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.