Bonprix gehört zu den umsatzstärksten Markenkonzepten der Otto Group und zählt zu den führenden E-Commerce-Unternehmen Europas. Mit Online-Shops in 16 europäischen Ländern und einem zusätzlichen B2B-Geschäft in mehreren Märkten bieten wir unserer überwiegend weiblichen Zielgruppe Fashion mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis. 500 Mitarbeitende daran, bonprix kontinuierlich weiterzuentwickeln – lokal wie international. 3-D- Produktentwicklung und Circular Fashion sind bereits unsere Wirklichkeit. Wir suchen im Team Sustainable Product & Quality Control eine*n Praktikant*in die/ der einen entscheidenden Beitrag bei der Umsetzung unserer strategischen Nachhaltigkeitsziele leistet.
Du unterstützt unsere Kolleg*innen bei der Projektarbeit im Rahmen unserer CR-Strategie positive choice im Handlungsfeld: positive products.
Du überblickst die Anforderungen an unsere Lieferkette und an unsere Produkte und unterstützt uns in der Kommunikation mit Lieferanten, damit diese unsere Qualitäts- und Nachhaltigkeitsanforderungen kennen, verstehen und erfüllen.
Von Recherchen für unsere strategischen Initiativen über das Nachhalten der Nachweisketten für den Einsatz nachhaltiger Materialien bis zur Organisation von Projektmeetings und dem Erstellen von Präsentationen. Deine wichtigsten Schnittstellen sind neben den Kolleg*innen am Standort in Hamburg unsere Lieferanten und Büros in den Beschaffungsmärkten weltweit. Wir sind ein motiviertes Team, in dem Nachhaltigkeit und Qualität ganz eng miteinander verbunden sind.
Du bist eingeschriebene*r Student*in in Nachhaltigkeits- oder Wirtschaftswissenschaften, Bekleidungstechnik oder eines vergleichbaren Studiums.
Idealerweise hast Du schon über Praktika erste Berufserfahrungen, bestenfalls in diesem Bereich, gesammelt.
Power Point und Excel sind kein Neuland für dich und Du bewegst Dich gut durch die verschiedenen Funktionen. Du kommunizierst sicher in Englisch und in Deutsch.
Und: Du hast Lust, Teil einer offenen, toleranten und bunten Unternehmenskultur zu werden und Deinen eigenen Beitrag dazu zu leisten.
Work-Life-Balance: 37,5 Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und 30 Tage Urlaub
Attraktive Arbeitgeberleistungen: bis zu 30 Tage Workation im europäischen Ausland, Zuschuss zum Deutschlandticket, 15% Mitarbeiterrabatt in vielen Konzernfirmen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
Weiterbildung: Breites Angebot an Personalentwicklungsmaßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung, inkl. Agiles Arbeitsumfeld: Coworking Spaces, mobiles Arbeiten und agile Arbeitsmethoden
Offene Unternehmenskultur: unkompliziertes Miteinander und eine Duz-Kultur auf allen Hierarchieebenen, gemeinsame Sommerfeste und Weihnachtsfeiern mit dem gesamten Unternehmen