Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über das Onboarding bis hin zum Offboarding – und sorgst dafür, dass sich alle im Team gut aufgehoben fühlen.
Du verantwortest unsere operativen HR-Prozesse, von Vertrags- und Onboardingthemen bis hin zu Reviewprozessen, und bringst eigene Ideen ein, um sie kontinuierlich zu verbessern.
Du übernimmst das Recruiting unserer Trainees: Du überlegst, wie wir passende Talente gewinnen, gestaltest den Recruitingprozess und erkennst im Gespräch, welches Potenzial in den Kandidaten steckt.
Du unterstützt bei der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterevents, die unseren Teamspirit erlebbar machen.
Du hast Erfahrung in den oben genannten Bereichen – insbesondere im Recruiting – und kennst die Abläufe und Themen, die damit einhergehen.
Mitarbeiterbindung liegt dir am Herzen – du sorgst dafür, dass Kollegen sich gut aufgehoben fühlen und Themen aktiv begleitet werden.
Du freust dich auf ein Umfeld, in dem Teamgeist, Flexibilität, Weiterentwicklung und Mitarbeiterbindung im Mittelpunkt stehen.
Verantwortung und Gestaltung: Du übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR Prozesse und hast die Möglichkeit, diese aktiv zu gestalten und zukunftsweisend auszurichten.
Impact: Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen – du trägst aktiv dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu stärken.
Teamgeist: In unserem offenen und wertschätzenden Arbeitsumfeld steht Zusammenarbeit im Fokus – wir ziehen alle an einem Strang und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Mitarbeiterevents: Ob Team-Lunch, Sommerfest oder virtuelle Meetups – bei uns findest du immer einen Grund zum Feiern und zum Netzwerken.
* Wir freuen uns über Bewerbungen von allen Personen, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.