Der Kreis Lippe möchte im Fachgebiet Kinder- und Jugendärztlicher Dienst eine Stelle als
Familienkinderkrankenschwester/Familienhebamme (w/m/d)
im Rahmen der Frühen Hilfen in Teilzeit (19,5 Std./Woche) oder Vollzeit (39 Std/Woche) neu besetzen.
Ihre Aufgabengebiete umfasst die aufsuchende Einzelfallarbeit mit Familien in besonders belasteten Lebenslagen (mit Säuglingen und Kleinkindern bis zu 1 bzw. 3 Jahren). Sie realisieren Zugänge zu Eltern. Dabei prüfen Sie weiteren Unterstützungsbedarf und entsprechende Vermittlung in weitergehende Hilfen in enger Kooperation mit Jugendhilfe und Gesundheitswesen. Zudem wirken Sie in Netzwerken und in den Arbeitskreisen Frühe Hilfen, Kinderschutz und Familienunterstützung mit.
Im Rahmen der Umsetzung der Bundesinitiative Netzwerke Frühe Hilfen und Familienhebammen und zur Ergänzung der präventiven Arbeit der Frühen Hilfen im Kreisgebiet Lippe soll möglichst eine erfahrene Fachkraft eingestellt werden.
Was wir erwarten.
* Sie haben Berufserfahrung als Kinderkrankenschwester (w/m/d) und eine abgeschlossene/weitgehend abgeschlossene Weiterbildung zur Familienkinderkrankenschwester oder haben als Hebamme gearbeitet und eine Weiterbildung zur Familienhebamme absolviert.
* Sie haben Erfahrung in niedrigschwelliger Arbeit mit (jungen) Familien und Interesse an Projektarbeit.
* Sie sind kommunikations- und teamfähig, außerdem flexibel in der Arbeitszeitgestaltung.
* Sie besitzen eine gültige Fahrerlaubnis und sind bereit, Ihr privates Kraftfahrzeug gegen die übliche Kostenerstattung dienstlich einzusetzen.
Was wir bieten.
Als größter kommunaler Arbeitgeber der Region können wir Ihnen viele Vorteile bieten:
* Sie werden in einem vielseitigen und interessanten Aufgabengebiet eingesetzt und arbeiten selbstständig in einem multiprofessionellen Team. Sie haben die Möglichkeit sich fortzubilden und eigene Gestaltungsideen einzubringen.
* Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 9a TVöD.
* flexible und geregelte Arbeitszeiten/ gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
* krisensicherer Arbeitsplatz
* ein effektives, betriebliches Gesundheitsmanagement
* Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld) für tariflich Beschäftigte
* betriebliche Altersversorgung
* Möglichkeit der Telearbeit
* ausreichend kostenfreie Parkplätze
* Dienstradleasing und Jobticket für tariflich Beschäftigte
* umfassende hausinterne und externe Fortbildungsangebote zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterbildung
* und noch vieles mehr...