Als zentraler Ansprechpartner für HR-Transformationen gestalten Sie strategische Änderungsprozesse und stärken die Rolle von HR innerhalb der gesamten Organisation.
Unsere Anforderungen
* Die Entwicklung und Umsetzung von Change- und Kommunikationsstrategien im Rahmen der HR-IT-Transformation mit einer klaren Fokus auf Mitarbeitermotivation.
* Beratung und Befähigung der HR-Teams zur effektiven Nutzung von Change-Toolkits und Methoden, um ein gutes Projektmanagement zu gewährleisten.
* Tiefes Verständnis für Projektmanagement sowie fundierte Expertise in Change Management, Kommunikation und Organisationsentwicklung.
* Hohe Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit – auch auf Top-Management-Ebene, wo es oft darum geht, komplexe Informationen einfach und verständlich zu präsentieren.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, um sich in verschiedenen Situationen und Kontexten zu bewegen.
Wir bieten Ihnen eine individuelle Einarbeitungsphase, um Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und Sie auf Ihre Aufgabe vorzubereiten. Ein persönlicher Mentor unterstützt Sie bei Ihrem Einstieg und hilft Ihnen, sich schnell zurechtzufinden.
Als Teil unseres Teams haben Sie die Möglichkeit, Innovationen voranzutreiben und von unseren gezielten Entwicklungsprogrammen und Managementtrainings zu profitieren. Wir bieten Ihnen außerdem einen neutralen Firmenwagen an, der auch privat genutzt werden darf.