Du hast bereits Erfahrung im HR-Bereich gesammelt und merkst:
Mehr Einfluss auf Menschen und Organisationen.
Als HR-Manager übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem Team. Du gestaltest Personalmarketing- und Recruiting-Strukturen aktiv mit, arbeitest eng mit deinen Kollegen zusammen und entwickelst nachhaltige HR-Lösungen, die wirklich wirken. Für dich heißt das: klassisches HR trifft auf modernes Personalmarketing, Beratung auf Umsetzung, Strategie auf Kreativität.
Du arbeitest an ganzheitlichen HR-Projekten – von Employer Branding über Recruiting-Strategien bis hin zu digitalen Karriereseiten und smarten Funnel-Lösungen. Statt starrer Prozesse erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, echte Verantwortung und die Möglichkeit, HR neu zu denken.
Du bist nicht nur Teil des Prozesses – du gestaltest ihn aktiv mit.
Steuerung und Begleitung laufender Recruiting-Prozesse
Planung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-relevanten Themen
Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
Erste praktische Erfahrungen im HR, Recruiting oder Personalmarketing (z. B. durch Berufseinstieg, Praktika oder Werkstudententätigkeit)
Interesse an modernem Recruiting, Employer Branding und Personalmarketing
Lernbereitschaft, Offenheit für Feedback und Weiterentwicklung
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Erste Berührungspunkte mit Active Sourcing oder Social Recruiting
Erfahrung mit ATS- oder HR-Tools
Ein Umfeld, in dem Lernen, Feedback und Weiterentwicklung wirklich gelebt werden
Ein modernes, neues Office in Hamburg-Bahrenfeld – kreativ & professionell zugleich
Strukturierte Einarbeitung & ehrliches Mentoring
Zuschuss zum Deutschlandticket
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