Wir suchen einen HR Manager (m/w/d) für unser Team in Kleinostheim. Worauf Sie sich freuen können: ✓ Spannende Herausforderungen – wir bieten Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem ambitionierten Arbeitsumfeld. ✓ Diversität – wir setzen auf diverse Teams, um unsere Organisation noch erfolgreicher zu machen. ✓ Ansprechende Weiterentwicklungsmöglichkeiten – wir fördern die Fach- und Führungslaufbahn unserer Experten durch Workshops und Trainings. ✓ Attraktives Gehaltspaket – neben einem ansprechenden Entgeltpaket bieten wir umfangreiche Sozialleistungen und eine Förderung der Altersvorsorge. ✓ Exzellentes Arbeitsumfeld – unser Standort im Industrieumfeld ist in direkter Verbindung zur Autobahn. ✓ Work-Life-Balance – mind. 30 Tage Urlaub, Fahrradleasing, freie Tage bspw. Betriebsschließung an Brückentagen und zwischen den Jahren und vieles mehr... Das erwartet Sie ✓ Als HR Manager übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle für einen festen Betreuungs- und Verantwortungsbereich. ✓ Sie unterstützen bei strategischen und konzeptionellen HR Maßnahmen und geben Impulse zur Organisations- und Personalentwicklung. ✓ Ihre aktive Mitarbeit ist bei der Erstellung von Reportings und Analysen sowie bei anfallenden administrativen HR Aufgaben gefragt. ✓ Für unsere Führungskräfte fungieren Sie als Ansprechpartner in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen und führen daraus resultierende Maßnahmen entsprechend durch. ✓ Ebenfalls unterstützen Sie bei lokalen und globalen HR Projekten und bei Change- Kultur- und Gesundheitsmanagement. ✓ Nicht zuletzt setzen wir auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat. Das bringen Sie mit ✓ Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im HR Bereich wünschenswert ✓ Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise im Mittelstand ✓ Kommunikations- und Durchsetzungsstark, Hands on Mentalität ✓ Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gute Kenntnisse im Arbeits- Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht wünschenswert ✓ Gute Kenntnisse im Umgang mit bekannten HR-Systemen (bspw. SAP Successfactors und Loga3) ✓ Gute Englischkenntnisse in Word und Schrift Fügen Sie weitere Informationen hinzu, z.B. über den Bewerbungsprozess oder Ihr Unternehmen