Advancing medicine to save lives. Together.
Thanks to many decades of experience and our passion for what we do, we make an essential contribution to the global availability of biopharmaceuticals, especially for patients with rare and serious diseases.
Rentschler Biopharma SE is a leading contract development and manufacturing organization (CDMO) focused exclusively on client projects. We offer customized full-service solutions for bioprocess development and the production of complex biopharmaceuticals. As a German family-owned company with an international footprint and global reach, we combine experts, expertise and years of experience to develop best-in-class solutions – together with our clients.
Rentschler Biopharma has approximately 1,400 employees and is headquartered in Laupheim, Germany, with a site in Milford, MA, USA. In 2024, we joined the United Nations Global Compact, underlining our commitment to sustainability.
As an independent family-owned company, we live by the motto: Many hands, many minds - ONE TEAM! Open, respectful cooperation characterizes our working environment, where quality awareness, diligence and responsibility are our top priorities. With all the diversity of our talents in the Rentschler team, we pursue one vision together: advancing medicine to save lives.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
1. Gesamtverantwortung für die organisatorische und pädagogische Leitung der Kita
2. Planung und Gestaltung des pädagogischen Alltagsgemäß den neuesten Standards, um dem Bildungs- und Erziehungsauftrag der Einrichtung gerecht zu werden
3. Führung und Entwicklung der unterstellten Mitarbeiter auf Grundlage der Führungsgrundsätze und der Unternehmenswerte (christlicher Werte)
4. Aufnahme- und Elterngespräche führen, um eine Erziehungspartnerschaft zwischen Elternhaus und Kinderkrippe zu ermöglichen
5. Fortlaufende Gewährleistung der Qualität des Ernährungskonzeptes von Beki, um den Kindern eine gesunde Basis für ihre Entwicklung zu gewährleisten
6. Beobachtungen und Bildungs- und Entwicklungsdokumentationen erstellen, um dem persönlichen Bedürfnis und Entwicklungsstand jedes einzelnen Kindes gerecht zu werden
7. Planung und Durchführung von regelmäßigen Teamsitzungen zu Themen des pädagogischen Alltags, Organisation und kollegialer Austausch von Beobachtungen, um ein einheitliches Konzept umzusetzen
8. Erstellung von Dienstplänen und Organisation von Urlaubs- und Krankheitsvertretungen, um den reibungslosen Betrieb der Kinderkrippe zu sichern
9. Mitverantwortung für eine kosteneffiziente Bedarf-, Ressourcen-, und Budgetplanung
10. Zusammenarbeit mit Eltern, Elternbeirat und dem Träger sowie externenPartnern
11. Organisation und Durchführung von Veranstaltungen und Projekten
12. Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen und betrieblichen Vorschriften
13. Teilnahme an Jahrestagungen als Mitglied des LV katholischer Kitaeinrichtungen
Das ist uns wichtig
14. Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Sozialarbeit oder eine vergleichbare QualifikationoderBerufsausbildungim Bereich Erziehung oder Kinderpflege, sowie langjährigeBerufserfahrunginder Leitung einer Kindertagesstätte oder in einer vergleichbaren Position
15. Fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Pädagogik und Entwicklungspsychologie,Nachweis von pädagogischen Fortbildungen
16. Zusatzqualifikation im U3-BereichundFachwirt für Kindertagesstätten
17. Gültiges Polizeiliches Führungszeugnis erforderlich
18. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
19. Ausgeprägte Führungs- und Organisationskompetenz
20. Hervorragende Kommunikations- und Teamfähigkeiten
21. Fähigkeit, ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen
22. Kreativität und Innovationsfähigkeit bei der Entwicklung und Umsetzung pädagogischer Konzepte
23. Vertrautheit mit den rechtlichen Rahmenbedingungen und Qualitätsstandards im Bereich der Kindertagesbetreuung
24. Sehr gute musikalische Kenntnisse oder Liebe zur Musik
Darauf können Sie sich freuen
25. Sinnstiftende Tätigkeit: Werden Sie Teil eines Unternehmens, das durch die Entwicklung und Produktion lebenswichtiger Medikamente einen echten Unterschied für schwerstkranke Patienten macht
26. Inspirierende Arbeitsatmosphäre: Erleben Sie die Freude an der Arbeit in einem kollegialen Umfeld, das Zusammenarbeit und Teamgeist vor Ort fördert
27. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Zugang zu personalisierten Weiterbildungsprogrammen
28. Vergütung: Attraktive Vergütung sowie 13. Gehalt
29. Flexible Arbeitsgestaltung:Gleitzeitkonto, 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage
30. Gemeinschaftliche Pausen: Kantine mit vegetarischem/ veganem Angebot
31. Gesundheit: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge
32. Gemeinsame Erlebnisse: Team- und Unternehmensevents
33. Umweltfreundliche Mobilität: Leasingangebot für (E-)Bikes, E-Roller und E-Scooter
34. Familienfreundliche Unterstützung: Betriebseigene Kinderkrippe
35. Sicherer Arbeitsplatz: Zukunftssichere Branche mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
36. Mitarbeitervorteile: Vielzahl an Mitarbeiterrabatten (Corporate Benefits), Vergünstigungen beim Jobticket, finanzielle Unterstützung beim Umzug ab einer bestimmten Entfernung, kostenfreie Parkplätze, umfassendes Onboarding-Programm