Ihre Aufgabengebiete:
1. Sie entwickeln, steuern und optimieren strategische Maßnahmen der Personalentwicklung im Einklang mit unseren Unternehmenszielen.
2. Sie konzipieren und realisieren innovative Entwicklungsprogramme für unsere Fach- und Führungskräfte.
3. Sie gestalten Veränderungsprozesse im Rahmen der Organisationsentwicklung strategisch mit und begleiten deren Umsetzung.
4. Sie bauen Instrumente zur Wirkungsmessung von PE- und OE-Maßnahmen auf und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
5. Sie beraten und coachen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in Fragen der Führung, Zusammenarbeit und persönlichen Weiterentwicklung.
6. Sie planen, führen durch und werten Mitarbeiterbefragungen aus und leiten daraus nachhaltige Maßnahmen ab.
7. Sie organisieren interne Veranstaltungen wie Seminare und Workshops und begleiten diese inhaltlich.
8. Sie moderieren Workshops, Teamprozesse und Dialogformate, um eine konstruktive und lösungsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
Ihr Profil:
9. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, der Psychologie oder Wirtschaftspädagogik – idealerweise mit Schwerpunkt in der Personal- und/oder Organisationsentwicklung – oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit.
10. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung (mindestens 5–8 Jahre) in der Personal- und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus.
11. In der Konzeption und Umsetzung strategischer PE- und OE-Initiativen haben Sie bereits umfassende Erfahrung gesammelt.
12. Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein hohes Maß an Empathie gehören zu Ihren zentralen Fähigkeiten.
13. Der sichere Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; Kenntnisse in SAP sind von Vorteil.
14. Eigeninitiative, Organisations- und Koordinationsstärke sowie strategische Weitsicht prägen Ihre Arbeitsweise.
15. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert – auch in komplexen Situationen.
Wir bieten Ihnen:
16. Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem angenehmen und wertschätzenden Arbeitsklima
17. Ein Aufgabengebiet mit vielen Gestaltungsspielräumen und hoher Eigenverantwortung
18. Strukturiertes Onboarding- und Mentorenprogramm
19. Flexible Arbeitszeitmodelle (u. a. Gleitzeit, Mobiles Arbeiten), auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt
20. Attraktives Vergütungspaket (u. a. 13. Monatsgehalt, Bonus, Urlaubsgeld)
21. Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitskampagnen
22. Individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Viele (u.a. Gesundheitsvorsorge, moderne Büro- & IT- Ausstattung, Kantine, Betriebssport, JobRad, Firmenevents)
Diversität bereichert unser Team!
Vielfalt liegt uns sehr am Herzen und wir sind stolz darauf, ein vielfältiges und offenes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir ermutigen daher Bewerbende aller Hintergründe, sich bei uns zu melden. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ansprechpartner
Ina PietschmannRecruiting Tel.
Benefits
GASCADE bietet ihren Mitarbeitenden große Gestaltungsspielräume, delegiert Verantwortung frühzeitig und fördert die. Zudem bieten wir ein leistungsorientiertes Entgelt und.
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