Als Führungskraft in einem luxuriösen Schlosshotel möchten wir Sie als Menschen mit Weitblick, Engagement und Persönlichkeit gewinnen. Ihre Rolle ist die Gesichtsperson des Hauses, die den Hotelalltag prägt und neue Impulse setzt. Mit ausgeprägter Kommunikations- und Gastgeberkompetenz gestalten Sie den Arbeitsprozess und setzen die strategischen Ziele um.
Aufgaben
1. Verantwortung übernehmen: Als Führungskraft sind Sie für die operative und wirtschaftliche Leitung des Hauses verantwortlich. Motivieren Sie Ihr Team, inspirieren Sie sie und führen Sie sie mit Herz und Verstand.
2. Führung und Motivation: Vorbildfunktion im Team sowie aktive Führung und Motivation der Mitarbeiter sind wichtige Aufgaben. Gestalten Sie den Arbeitsprozess gemeinsam mit Ihrem Team.
3. Budgetplanung: Erstellen und Kontrolle des jährlichen Budgets sowie Festlegung der kurz- und langfristigen strategischen Ziele sind weitere wichtige Aufgaben.
4. Kernausrichtung und Strategie: Stellen Sie sicher, dass alle operativen Ziele auf die Kernausrichtung und Strategie der Marke abgestimmt sind. Kommunizieren, schulen und halten Sie die Qualitäts- und Servicestandards ein.
5. Vertragsüberprüfung und Qualitätskontrolle: Überprüfen Sie Verträge und stellen Sie sicher, dass die Qualitätsstandards eingehalten werden.
6. Gastgeberschaft: Als Gastgeber sind Sie am Wochenende und bei wichtigen Veranstaltungen anwesend.
Berufliche Anforderungen
1. Sie müssen Verantwortung übernehmen und zuverlässig handeln.
2. Sie leben Führung durch Präzenz und direkte Kommunikation.
3. Sie packen selbst mit an und gestalten gemeinsam mit Ihrem Team den Arbeitsprozess.
4. Sie geben Ihren Kollegen Raum, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
5. Sie sehen Ihre berufliche Zukunft in dieser Region und möchten sich langfristig einbringen.
6. Erfahrung bei Marriott ist kein Muss, entscheidend ist Ihre Persönlichkeit und Ihr Engagement.
7. Sie möchten eines der schönsten Schlosshotels Deutschlands mit Herzblut in eine erfolgreiche Zukunft führen.
8. Hohe Einsatzbereitschaft und Präsenz im operativen Hotelalltag.
9. Fähigkeit, selbstständig und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
10. Hervorragende Organisation mit starken analytischen Fähigkeiten.
11. Ausgezeichnete Führungsqualitäten und die Fähigkeit, mit gutem Beispiel voranzugehen.
12. Entscheidungsfindung: Treffen von Entscheidungen oder Ziehen von Schlussfolgerungen durch Festlegen von Zielen, Sammeln von relevanten Informationen, Identifizieren von Alternativen, Festlegen von Kriterien für die Entscheidung und Auswählen der besten Option.
13. Sie müssen fließend Deutsch und Englisch sprechen und schreiben.
Warum diese Stelle?
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre beste Seite zu zeigen. Wir wachsen gemeinsam. Es steht Ihnen die Möglichkeit offen, zu unseren anderen Marken oder zu unserer Zentrale zu wechseln.
1. 30 Urlaubstage von Anfang an.
2. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten.
3. Vermögenswirksame Leistungen.
4. Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Gesundheitsbudget von 300,00 €, nach einer dreimonatigen Betriebszugehörigkeit.
5. Eigene Mitarbeiterverpflegung.
6. Bereitstellung und Reinigung von Arbeitskleidung.
7. Unterstützung bei der Wohnungssuche & Mitarbeiterwohnungen.
8. Interne Schulungen, digitale Schulungen und Weiterbildungsbudget.
9. Nationale und internationale Aufstiegs- und Transfermöglichkeiten innerhalb einer großen Hotelkette.
10. Mitarbeiter-Events.
11. 20 % Rabatt auf Speisen und Getränke in über 8.000 Hotels von Marriott International, Inc.
12. 50 % Rabatt auf alle F&B-Leistungen im Marriott Business Council Central Germany.
13. Sonderpreise für Mitarbeiter und ihre Familien in über 9.000 Hotels von Marriott International, Inc.
14. Online Shopping – zahlreiche Vergünstigungen auf der Onlineplattform