Gemeinsam mit unseren Verbundpartnern sorgen wir dafür, dass jährlich über 100 Millionen Fahrgäste nachhaltig mit Bus, Tram oder Zug ans Ziel kommen. Um den wachsenden Herausforderungen gerecht zu werden, bauen wir unser engagiertes Team weiter aus. Sie haben Freude am Umgang mit Zahlen, Daten und Prozessen und wollen die Mobilität von morgen aktiv mitgestalten? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Teilzeitstelle eine Projektleitung für Einnahmenaufteilung und Verbundabrechnung (m/w/d) Das erwartet Sie Sie leiten und koordinieren die Weiterentwicklung der Einnahmenaufteilung und Verbundabrechnung im VRB-Tarif und zum Deutschlandticket Sie führen eigenständig verkehrswirtschaftliche und vertriebsbezogene Analysen und Reports durch Sie realisieren themen- und projektbezogene Arbeitskreissitzungen der Verbundpartner Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Erstellung des Wirtschaftsplans Das bringen Sie mit Verkehrs- oder Wirtschaftsstudium bzw. eine vergleichbare Ausbildung mit geeigneter Schwerpunktsetzung Erfahrung im ÖPNV-Tarifwesen, der Einnahmenaufteilung von Verbundtarifen sowie deren Abrechnungsprozessen und Fahrgasterhebungen sind wünschenswert Fundierte Kenntnisse und Erfahrung in der Anwendung von Microsoft-Office-Programmen (Word, Excel, Access, PowerPoint) Erfahrung in der Leitung von Projekten und interdisziplinären Teams Bereitschaft, sich in die Bedienung spezifischer technischer Programme einzuarbeiten Affinität zur Statistik Hohes Maß an Eigenverantwortung und Teamgeist Verhandlungs- und Kommunikationskompetenz Das bieten wir Teilzeitstelle (19,0-Std.-Woche), zunächst befristet auf 2 Jahre. Vereinbarkeit von Familie und Beruf einschließlich der Möglichkeit des mobilen Arbeitens Leistungsgerechte Vergütung Betriebliche Altersvorsorge Kostengünstiges ÖPNV-Ticket Gestaltungsspielraum für eigene kreative Ideen Gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Sie sind interessiert? August 2025 an: ausschreibung@vrb-online.de Der VRB gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern. Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.