Befristet (Krankheitsvertretung) / in Vollzeit (38,5 Std.) / vom 01.11.2025 bis 31.10.2027 / ID 10722-8525 / Standort: Bad Pyrmont Sie möchten Verantwortung übernehmen, Prozesse gestalten und den technischen Betrieb nachhaltig voranbringen? Dann bewerben Sie sich jetzt und profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen! Technisches Gebäudemanagement – Sie verantworten die Planung, Umsetzung und Dokumentation von Instandhaltungs-, Wartungs- und Sanierungsmaßnahmen an Gebäuden, Anlagen und Flächen – unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Budgetgrenzen. Operative Steuerung und Projektarbeit – Sie organisieren Winterdienste, Veranstaltungen, Umzüge und Transporte, betreuen die Schließanlage und kümmern sich um die Pflege von Außenanlagen, Fahrzeugen und Technik. Darüber hinaus bringen Sie Ihre Expertise in bereichsübergreifende Sonderprojekte ein. Dienstleister- und Schnittstellenmanagement – Die Steuerung externer Reinigungsfirmen liegt in Ihrer Hand. Als Ansprechperson für technische Anliegen stellen Sie die Einhaltung von Arbeitssicherheitsstandards im FM-Bereich sicher. Wirtschaftsplanung und Vertragswesen – Sie wirken an Budgetplanung und -kontrolle mit, begleiten Beschaffungsprozesse und optimieren Verträge zur Energie- und Ressourceneffizienz. Führung und Personalentwicklung – Sie planen den Personaleinsatz, führen Mitarbeitendengespräche und begleiten Auswahl- sowie Weiterbildungsprozesse. Weiterbildung zum Techniker oder Meister (m/w/d) in Elektrotechnik, HKS oder vergleichbar Leitungserfahrung im Facility Management oder technischen Dienstleistungsbereich Fundierte Kenntnisse relevanter gesetzlicher Vorschriften (z. B. Trinkwasserverordnung) Organisationsgeschick, wirtschaftliches Denken und hohe Eigeninitiative Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke Ihre Chance, Gutes zu tun – wir eröffnen neue Perspektiven für benachteiligte Menschen Hausinterner Tarifvertrag – angelehnt an den TV DN - Eingruppierung in EG E08 / Funktionsbezeichnung: Fachvorgesetzter Facility Management (FV) - m/w/d Zusätzlich – Jahressonderzahlung, Kinderzulagen, Zuschüsse Jobticket und Jobrad etc. Vorsorge – darüber hinaus abgesichert durch eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss Urlaub – 31 Tage Erholungsurlaub plus freie Tage am 24.12. und 31.12. Work-Life-Integration – Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie Sportangebot – Vergünstigungen in der Hufeland Therme Unser Standort – Arbeitsumfeld in naturnaher Umgebung mit Anbindung zum Bad Pyrmonter Kurpark und dem Schieder Stausee, in direkter Erreichbarkeit ein vielfältiges Angebot von Cafés, Restaurants als auch Läden des täglichen Bedarfs, tägliche Verpflegungsmöglichkeit in der hauseigenen Mensa, gute Anbindung an den ÖPNV