Responsibilities / Tasks
1. Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Change-Management-Konzepte zur Unterstützung divisionaler Transformationsinitiativen (inkl. Change-Impact-Analysen und Change-Aktionsplänen)
2. Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen zur Ableitung sowie kontinuierlichen Optimierung von Strategien
3. Enge Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams zur Abstimmung von Change-Maßnahmen und Nutzung von Synergien
4. Planung, Umsetzung und Steuerung von Kommunikationsmaßnahmen zur Sicherstellung von Klarheit, Transparenz und hoher Stakeholder-Einbindung
5. Organisation und Koordination von Trainingsmaßnahmen auf divisionaler Ebene im Einklang mit globalen Zielsetzungen
6. Vorbereitung, Teilnahme sowie Nachbereitung und Reporting von Meetings mit dem Steering Committee und weiteren Managementgremien
7. Monitoring des Projektfortschritts sowie Reporting zu Status, Risiken und Erfolgen an die Divisionsleitung sowie das Programmmanagement
8. Planung und Durchführung von Veranstaltungen, Workshops und Meetings
9. Koordination zentraler Projektaktivitäten (z. B. Role Mapping, Ressourcenplanung) sowie enge Zusammenarbeit mit Core-, PMO- und zentralen Teams
Your Profile / Qualifications
10. Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
11. Langjährige Berufserfahrung im Change-Management
12. Erfahrung in S/4HANA Transformationen, idealerweise im Umfeld des Maschinen- und Anlagenbaus
13. Projektmanagementerfahrung sowie Know-how im Prozess- und Schnittstellenmanagement (Ressourcenplanung, Project Tracking etc.)
14. Umfangreiche fachliche Prozesskenntnisse im Change-Management innerhalb internationaler Konzernstrukturen und komplexer Organisationsmodelle
15. Kenntnisse in Jira von Vorteil
16. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
17. Organisationstalent sowie Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
18. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Was wir bieten
19. Verantwortungsvolle Aufgabe mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsweisenden Transformationsprojekt
20. Attraktive Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
21. Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen pro Jahr
22. Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten an bis zu zwei Tagen pro Woche
23. Firmenfitness: EGYM Wellpass - Zugang zu über 15.000 Sport- und Wellnessangeboten
24. Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge
25. Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen
26. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung
27. Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen
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