Wohnbereichsleiter (w/m/d) in einer Besonderen Wohnform für Menschen mit einer psychischen Erkrankung, Güstrow
In Güstrow, zum nächstmöglichen Termin
Für die in den Ruhestand gehende Stelleninhaberin suchen wir zum 01.01.2025 in Teil- oder Vollzeitbeschäftigung (40 Std./Woche) einen Wohnbereichsleiter (w/m/d) in einer Besonderen Wohnform für Menschen mit einer psychischen Erkrankung.
Ihr Aufgabengebiet
* Leitung des Wohnbereiches und Durchführung der Personaleinsatzplanung
* Koordinierung der Arbeitsabläufe
* Fachlich anspruchsvolle Tätigkeit in der personenorientierten Begleitung
* Aktive Beteiligung und Steuerung bei Kundenanfragen und Aufnahmen
* Umsetzung und Evaluierung/Auswertung der Teilhabeplanung (ITP)
* Förderung der Entwicklung eines Gemeinwesens mit dem Ziel der gesellschaftlichen Teilhabe
* Organisation und Dokumentation der Prozessabläufe und Organisationsstrukturen
* Netzwerkarbeit bei Vorhandensein weiterer sozialer Dienstleistungen
* Loyale und kollegiale Zusammenarbeit mit allen am Betreuungsprozess beteiligten Personen
* Strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter
* Mitarbeit in Qualitätszirkeln
* Selbstständige Kommunikation mit dem Leistungsträger
Qualifikationen
* Sie haben einen sozialpädagogischen oder vergleichbar qualifizierten Hochschulabschluss (Studium soziale Arbeit) oder einen Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger, Ergotherapeut, Gesundheits- und Krankenpfleger oder Altenpfleger ggf. mit Zusatzqualifikationen in der Sozialpsychiatrie
* Erfahrungen im Bereich der Sozialpsychiatrie oder Behindertenhilfe wären wünschenswert
* Sie sind verantwortungsbewusst, besitzen soziale Kompetenz und führen kooperativ
* Sie besitzen Durchsetzungsstärke sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und eigenverantwortlichen Arbeiten und sind kritik- und konfliktfähig
Dafür stehen wir als Arbeitgeber
Wir bieten Ihnen:
* Eine attraktive Bezahlung nach AVR DW M-V: in der Entgeltgruppe EG8 (3.901,55 € – 4.312,23 €) oder EG9 (4.248,57 € – 4.695,79 €), abhängig von der Qualifikation (Werte gültig ab 01.10.2024)
* Jahressonderzahlung bis zu 100% einer durchschnittlichen Monatsvergütung, zahlbar in zwei Raten im November und Juni
* Kinderzuschlag von 100 € pro Kind (bei Vollzeitbeschäftigung und nachgewiesener eigener Kindergeldberechtigung)
* 30-33 Tage Grundurlaub, abhängig von der Betriebszugehörigkeit
* Eine zu 100% arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
* Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Eine große Auswahl moderner Dienstkleidung, die von uns bereitgestellt und gereinigt wird
* Nutzung attraktiver Rabatte und Angebote mit unserem Mitarbeitervorteilsportal
* Regelmäßige Mitarbeiterfeste für Sie und Ihre Familie
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