Der BoP Techniker führt Inspektions-, Wartungs- und Reparaturarbeiten an On- und Offshore-Strukturen wie Windturbinen, Offshore-Fundamenten und Umspannwerken durch.
ZUSTÄNDIGKEITEN UND AUFGABEN
* Inspektion, Wartung und Reparatur von elektrischen, hydraulischen und mechanischen Komponenten an allen Offshore-Strukturen unter Einhaltung europäischer, nationaler und firmeninterner Sicherheitsstandards, Normen und Richtlinien.
* Wiederkehrende Prüfungen, jährliche Inspektionen von Sicherheitsausrüstung.
* Prüfung und Wartung von Kränen.
* Prüfung und Wartung von elektrischen Komponenten.
* Fehlersuche und Reparatur an On- und Offshore-Strukturen sowie Gebäuden onshore.
* Begleitung und Überwachung von Nachunternehmern.
* Durchführen von Qualitätskontrollen und Audits.
* Unterstützung bei der Erstellung bzw. Überarbeitung von Risikoanalysen und Arbeitsanweisungen.
* Wartung und Instandhaltung von Werkzeugen und Ersatzteilen.
* Unterstützung des Lagerpersonals bei der Verwaltung und Kommissionierung von Ersatzteilen.
* Verstärkung des Teams bei Brandschutz- und Brandbekämpfungsübungen und Maßnahmen (Qualifizierung zu HLO/HDA).
* Erstellen von Tagesberichten bezüglich der ausgeführten Tätigkeiten.
ERFORDERLICHE KOMPETENZEN
* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise als Elektriker, Industriemechatroniker oder Ausbildung in einem Beruf mit mechanischem bzw. hydraulischem Hintergrund.
* Minimum 2 Jahre Berufserfahrung in den o.g. Fachrichtungen, idealerweise offshore.
* Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich.
* Medizinische Eignung und Bereitschaft zur Arbeit Offshore.
* Reisebereitschaft in Deutschland und im Ausland in begrenztem Umfang.
* Sicher im Umgang mit Standard-MS-Office-Anwendungen.
WÜNSCHENSWERTE KOMPETENZEN
* Schaltberechtigung 33/66 kV.
* Erfahrung im Umgang mit Kränen.
* GWO-Module für Offshore-Arbeiten.
WIR BIETEN
* Arbeiten bei einem globalen grünen Marktführer: Einen echten Unterschied machen.
* Effiziente Strukturen: Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und flache Hierarchien.
* Karrierewachstum: Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Karriereentwicklung.
* Investition in Fähigkeiten: Umfassende berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Sprachkurse in Spanisch.
* Gründliche Einarbeitung: Start mit einem ausführlichen Onboarding.
* Urlaubstage: 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage an Geburtstagen und bei Umzügen.
* Wohlbefinden: Gesunde Snacks und Getränke sowie Rabatte in verschiedenen Restaurants und Supermärkten.
* Exklusive Rabatte: Vergünstigtes Deutschlandticket sowie Unternehmensrabatte auf Einzelhandel, Reisen, Lebensmittel und mehr.
* Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein Gehalt, das Leistung und Wert widerspiegelt.