UnternehmensbeschreibungWir setzen uns jeden Morgen dafür ein, eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu schaffen. Je nach Projekt agieren wir als Berater, Umsetzer – oder beides – und entwickeln nachhaltige, innovative und wirtschaftliche Lösungen für Immobilien, Industrie, Energie und Infrastruktur. In interdisziplinären Teams unterstützen unsere mehr als 6.500 Mitarbeitenden an über 70 Standorten weltweit unsere Kunden. Wir denken visionär und realistisch. Wir arbeiten eigenständig sowie im Team, mit Leidenschaft und modernster Technologie. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.StellenbeschreibungBegleiten Sie unsere Reise in die digitale HR-Welt! Als Teil unseres Teams Corporate Process Consulting in der IT tragen Sie dazu bei, die HR-Transformation voranzutreiben und zu gestalten. Der Schwerpunkt liegt auf der Optimierung unserer SAP SuccessFactors Landschaft im Bereich Talent Management in Zusammenarbeit mit der HR. Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Unterstützung an unseren Standorten in Stuttgart, München oder Köln.Verantwortung für das SuccessFactors-Modul Learning sowie die technische Betreuung des externen Learning Management Systems IMCGanzheitliches Verständnis der SuccessFactors Plattform und Verantwortung für weitere SuccessFactors Talent-Module sowie Story ReportingStetige Weiterentwicklung der Prozesse, Optimierung der Systeme und Verbesserung der Employee Experience in enger Zusammenarbeit mit den FachbereichenUnterstützung bei der Konzeption neuer, innovativer Lösungen sowie deren IT-seitige UmsetzungModeration von Workshops, Prozess-Design und technische Beratung in Zusammenarbeit mit Softwareentwicklung, BI und IT-OperationsSteuerung externer DienstleisterUnterstützung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung der bestehenden Prozesse innerhalb des TeamsQualifikationenAbgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik, BWL oder einer vergleichbaren FachrichtungPraxiserfahrung in der Leitung von IT-Projekten, Workshopmoderation und ProzessdesignGute Kenntnisse in SAP SuccessFactors, idealerweise in den Modulen Learning, P&G, Succession, sowie Verständnis der zugrunde liegenden ProzesseHohe IT-Affinität und Interesse an Geschäftsprozessen im HR-UmfeldSpaß an der Arbeit mit Daten und ausgeprägte analytische FähigkeitenStrukturierte und zielorientierte ArbeitsweiseSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseZusätzliche InformationenFlexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten zur Sicherstellung Ihrer Work-Life-BalanceIndividuelle Weiterbildungsangebote durch die Drees & Sommer AcademyGesundheitsförderung durch Boni für sportliche Aktivitäten oder Zuschüsse zur Mitgliedschaft bei EGYM-WellpassNachhaltige Mobilität durch Jobrad-Leasing, ÖPNV-Zuschüsse oder Firmenwagen (abhängig von der Position)Attraktive Angebote im Corporate Benefits-Portal, Mitarbeitendenempfehlungsprogramm mit PrämienVereinbarkeit von Beruf und Familie durch KITA-Zuschüsse und weitere private Zusatzleistungen #J-18808-Ljbffr