Ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen und Schichtzulagen Treue wird belohnt - mit den Jahren steigt Dein Gehalt bei uns automatisch ein Kinderzuschlag von mehr als 100 € pro Kind eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres 31 Tage Urlaub im Jahr ein eigenes Fortbildungszentrum mit Angeboten von der Kochwerkstatt bis zum Erste-Hilfe-Kurs die Möglichkeit, mit einem Zeitwertkonto spätere Auszeiten zu gestalten Fahrradleasing viele weitere tolle Benefits Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt. Verantwortung für Personalprozesse Du begleitest On- & Offboarding-Prozesse, unterstützt bei Personalgesprächen und wirkst aktiv an der Gestaltung einer positiven Teamkultur mit. Teamorganisation & Personalführung Du koordinierst die Aufgaben im Team, stellst einen reibungslosen Informationsfluss sicher und übernimmst Verantwortung für die Weiterentwicklung Deiner Mitarbeitenden. Weiterentwicklung von HR-Prozessen Du wirkst bei der Optimierung bestehender Personalprozesse mit und bringst eigene Ideen zur Verbesserung ein. Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung Du übernimmst die eigenständige und termingerechte Abwicklung der monatlichen Abrechnungen. Ordnungsgemäße Zeitwirtschaft sicherstellen Du sorgst dafür, dass Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Zuschläge korrekt erfasst und verarbeitet werden. Aktenführung und Datenpflege im Abrechnungssystem Du pflegst Personalakten und hältst alle abrechnungsrelevanten Daten aktuell und vollständig. Abgeschlossene Ausbildung im relevanten Bereich erforderlich Du hast eine Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau (IHK), Steuerfachangestellte*r, Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte*r oder im kaufmännischen Bereich abgeschlossen. Mehrere Berufserfahrung im Personalwesen erforderlich Du kennst Dich sehr gut mit der Lohn- und Gehaltsabrechnung aus und bringst Praxiserfahrung mit. Erste Erfahrung in Personalführung oder Teamkoordination Du hast bereits Mitarbeitende angeleitet, Aufgaben verteilt oder in vergleichbarer Form Verantwortung im Team übernommen. Sicherer Umgang mit MS Office Du arbeitest routiniert und eigenständig mit den gängigen Office-Programmen, insbesondere Excel. Zahlenverständnis und Genauigkeit Du hast ein gutes Händchen für Zahlen und Daten – ob bei Gehaltszahlungen, Jahresmeldungen oder Bescheinigungen. Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Du arbeitest sehr gewissenhaft, organisiert und behältst auch bei komplexen Aufgaben den vollen Überblick. Kommunikationsstärke und Teamorientierung Du gehst offen auf Menschen zu, kommunizierst klar und trägst zu einer guten Zusammenarbeit und wertschätzenden Teamatmosphäre bei.