Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten Themen.
* Vorbereitung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Umstrukturierungen oder Versetzungen.
* Erstellung von arbeitsvertraglichen und weiteren beschäftigungsrelevanten Unterlagen.
* Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Betriebsrat, Labour Law und weiteren HR-Einheiten.
* Mitarbeit am Ausbau des HR-Wissensmanagements im eigenen Fachbereich.
* Eigenständige Übernahme sowie Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten.
* Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse.
Ihre Qualifikationen:
* Kaufmännische Ausbildung oder Studium; Weiterbildung zurzum Personalkaufmann/-frau wünschenswert. Auch Quereinsteiger mit umfangreicher HR-Erfahrung sind willkommen
* Fundiertes HR-Know-how, insbesondere in Personalbetreuung und Arbeitsrecht.
* Erfahrung mit HR-IT-Systemen (z.?B. ATOSS, SAP SuccessFactors, ServiceNOW) oder hohe Lernbereitschaft.
* Flexibel im Umgang mit wechselnden Anforderungen.
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten
* 30 Urlaubstage
* Parkmöglichkeiten vor Ort
* Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
* Flache Hierarchien