Aufgaben
* Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation.
* Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur.
* Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS-Gruppe.
* Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talentmanagements.
* Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung.
* Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen.
* Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten.
* Konzipieren und Moderieren von Workshops.
* Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen.
* Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
Fachliche / persönliche Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar.
* Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management.
* Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl.
* Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
* Coaching-Ausbildung / -Kenntnisse von Vorteil.
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