Stellenwert und Verantwortung: Der Posten bietet eine hohe Belastbarkeit, da es hier um die strategische Gestaltung der gesamten Logistikgeschäftsaktivität geht. Durch kooperative Absprache mit Serviceeinheiten (Lieferantengemeinschaft), Vertriebsunternehmen und Softwareanbietern müssen konkrete Logistikziele erreicht werden. Dies kann erfolgen durch Portfolio-Diversifikation oder bei Produktionsinnovationen. Im Sinne der Förderung bestehender Technologien können auch Kosteneffektivitäten optimiert werden, deren potentielle Implementierung entsprechend gesteuert wird.
Beschreibung der Position:
Der Job-Antragsteller / -Anwärter nimmt als Sozialpartner an Entscheidungsverfahren zur Strategie und Organisation der Geschäftssysteme teil. Eine gute Kompetenzanalyse ist erforderlich, um dabei Zustimmungsprozesse zu gewährleisten. Bereits während der organisatorischen Ausrichtung kann sichergestellt werden, dass Bestandsabläufe proaktiv angepasst werden. Ziel der Beschäftigungsentwicklung ist nicht nur die Personalbindung, sondern auch der Aufbau kompetenter Ressourcen. Den Vorgesetzten obliegt die Einsatzplanung. In frühen Kontakten zum Bewerber kommt es dann letztendlich, wie weit das Leistungsniveau erfüllt wurde und welche Integrationsmöglichkeiten gegeben sind.
Vorausgesetzte Kenntnisse und Fähigkeiten:
* Gute Analyse- und Bewertungskompetenz
* Fähigkeit, operative und strategische Ziele abzubilden
* Kommunikatives Handeln
* Erfahrung im Projektmanagement
Vorteile:
* Weitreichende Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
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