Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung der Einführungsstrategie Verantwortung für die Beaufsichtigung und Koordinierung der abteilungsinternen und lokalen Ressourcen Verantwortung für die Leistung des Systems und die Benutzerakzeptanz nach der Einführung Erstellung eines Einführungsplans mit wichtigen Meilensteinen und kritischen Erfolgsfaktoren für jede Phase der Einführung Sicherstellung der Übereinstimmung zwischen Einführungsplan und allgemeinem Programmplan Überwachung der Überprüfungsprozesse nach der Einführung und Erfassung der Lessons Learned Entwicklung und Pflege der Kommunikation mit den am Rollout-Prozess beteiligten Interessengruppen Zusammenarbeit mit dem Cut-Over & Hypercare Lead, um einen nahtlosen Übergang und Support zu planen Relevante IT-Fachholschulausbildung Tiefgreifende Kenntnisse im SAP-Kenntnisse (idealerweise S4Hana) Umfangreiche Kenntnisse bei der Implementation von ERP-Systemen Berufserfahrung im IT-Umfeld in einem Industrieunternehmen Projektmanagementerfahrung, Erfahrung im Prozess- und Schnittstellenmanagement mit unterschiedlichen Interessengruppen Prozesskenntnisse in Maschinen- und Anlagenbau wünschenswert Gute englische Sprachkenntnisse Freude an dem Arbeiten im TEAM und standortübergreifenden Projekten Unser Angebot: Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Moderne Benefits: u. a. Fahrradleasing über JobRad, hochwertige IT-Ausstattung, betriebliche Altersvorsorge Kantine mit abwechslungsreichen und hochwertigen Speisen Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Umfangreiche Weiterbildung und strukturierte Einarbeitung Zukunftssicherheit: Arbeiten in einem innovativen, global erfolgreichen Unternehmen