Über das Unternehmen Zur Verstärkung des SAP-ERP-Teams wird eine Persönlichkeit gesucht, die die Betreuung des SAP-Moduls PM sowie mobiler Instandhaltungslösungen in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen übernimmt. In dieser Rolle fungierst Du als kompetente Ansprechperson für verschiedene Unternehmensbereiche und Key User bei allen Fragestellungen rund um das Enterprise Asset Management. Aufgaben Mitarbeit in SAP-Projekten im Umfeld von SAP EAM (Enterprise Asset Management) - von der Planung bis zur Umsetzung Umsetzung von Anforderungen mittels Customizing und Entwicklung Verantwortung für den 2nd-Level-Support sowie die Betreuung und Unterstützung der Endanwender:innen Beratung und Betreuung von Instandhaltungsbereichen zu Lösungen in SAP EAM sowie angrenzenden Systemen Einbringung von Innovationen in das SAP-Instandhaltungsmanagement Koordination und Steuerung externer Dienstleister Überwachung und Betreuung von SAP-Standard- sowie individuell entwickelten Schnittstellen (ABAP) zu anderen SAP-Modulen, IT-Systemen und Dienstleistern Durchführung und Abnahme von System- und Funktionstests sowie Erstellung technischer Dokumentationen Definition von Vorgaben für das Berechtigungskonzept im Instandhaltungsumfeld Analyse bestehender und neuer Geschäftsprozesse sowie Entwicklung passender IT-Lösungskonzepte im SAP-Enterprise-Asset-Management Profil Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Erfahrung mit SAP Fiori Fundierte Kenntnisse in SAP PM/EAM und mehrjährige praktische Erfahrung Praxiserfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-Instandhaltungsmodulen Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von SAP-Prozessen Gute Projektmanagementkenntnisse Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise kombiniert mit Kommunikationsstärke und Reflexionsfähigkeit Offenheit für Innovationen und deren Umsetzung Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Benefits Flexible Arbeitsbedingungen mit ausgewogener Work-Life-Balance (u.?a. reduzierte Wochenarbeitszeit, hybrides Arbeiten und Gleitzeit) Transparente und attraktive Vergütung inklusive zusätzlicher Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge Zusätzliche Benefits wie Zuschuss zum ÖPNV, Corporate Benefits und Fahrrad-Leasing Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Unternehmenskultur geprägt von Wertschätzung, Zusammenarbeit und Kollegialität