Teamlead HR Operations Center DACH
Die Position Teamlead HR Operations Center DACH richtet sich an eine Persönlichkeit, die Erfahrung, Struktur und Leadership vereint. Gesucht wird jemand, der ein Team von HR-Expert:innen führt, komplexe Prozesse standardisiert und durch Automatisierung spürbar vereinfacht. Der Schwerpunkt liegt darauf, für Mitarbeitende im gesamten DACH-Raum einen reibungslosen und transparenten Zugang zu HR-Services zu schaffen.
Deine Benefits als Teamlead HR
* Attraktive Vergütung ab 90.000 Euro Jahresbrutto, mit klarer Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung
* Hybrides Arbeitsmodell mit ca. zwei Tagen Homeoffice pro Woche nach der Einarbeitungsphase
* Zwei zusätzliche Urlaubstage pro Jahr zu Weihnachten und Silvester
* Moderne Arbeitsumgebung an den Standorten Reutte (AT) oder Kempten (DE)
* Umfassendes Weiterbildungsangebot über ein eigenes Trainingszentrum sowie interne und externe Seminare
* Vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine, abwechslungsreiche Essenszuschüsse sowie ein modernes Arbeitsumfeld
* Betrieblicher Altersvorsorge über Gesundheitsprogramme bis hin zu präventiven Angeboten
* Regelmäßige Teamevents, Sprachtrainings während der Arbeitszeit und vielfältige Lernmöglichkeiten
* Betriebseigene Wohnungen in Reutte zur Unterstützung beim Einstieg verfügbar
Deine Aufgaben als Teamlead HR
* Leitung des HR Operations Centers DACH mit rund 20 Mitarbeitenden in den Bereichen Payroll und People Partnering
* Steuerung, Weiterentwicklung und Standardisierung der HR-Services entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Implementierung und Optimierung effizienter HR-Prozesse in enger Abstimmung mit HR Business Partnern, technischer Abteilung und Center of Competences
* Sicherstellung der Einhaltung interner Standards, rechtlicher Vorgaben und Richtlinien
* Zusammenarbeit mit HR Legal zur Definition und Umsetzung von Dokumentenstandards
* Persönliche und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung des Teams
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit in einem größeren Unternehmen, idealerweise im HR Shared Service oder HR Operations Center
* Fundierte Kenntnisse in ESS/MSS-Szenarien sowie Erfahrung mit modernen HR-Systemen wie Workday, SuccessFactors etc.
* Strategisches und gleichzeitig hands-on geprägtes Mindset mit hoher Dienstleistungs- und Ergebnisorientierung
* Souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
* Sehr gute Deutsch- (C1) und sichere Englischkenntnisse (B2) für die Teilnahme an internationalen Meetings
* Wünschenswert: erste Führungserfahrung oder klare Führungsambition mit entsprechender Persönlichkeit
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