Unterstützung im operativen Tagesgeschäft im Bereich HR-Prozesse und HR-Systeme (z. B. Stammdatenpflege, Prozessdokumentation) Mitarbeit bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. Einführung neuer Tools oder Workflows Analyse und Dokumentation bestehender HR-Prozesse sowie Unterstützung bei der Erstellung von Prozesshandbüchern und Schulungsunterlagen Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung unseres HR-Systems Erstellung von Auswertungen und Reports (z. B. in Excel, Power BI oder aus dem HR-System) Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Technologien und Change-Management-Aktivitäten Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang Affinität zu digitalen Tools und HR-Systemen sowie Interesse an der Schnittstelle zwischen HR und IT Erste Erfahrungen im HR-Bereich oder Prozessmanagement sind von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint Analytische, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamgeist und Zuverlässigkeit Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Studium vereinbaren lassen Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein motiviertes Team Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Philosophie. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für Auskünfte steht Ihnen Herr Tobias Kramer, Teamleiter HR Prozesse & Systeme, unter 49 06032 996 – 2912 gerne zur Verfügung.