Ihr Verantwortungsbereich
1. Entwicklung und Positionierung
Strategische Mitgestaltung der Gesundheitsberufe im Klinikum Sicherstellung evidenzbasierter, patientenorientierter Versorgung Förderung interprofessioneller Zusammenarbeit und Wissenstransfer
2. Nachwuchsförderung, Qualifizierung und Weiterbildung
Strategischer Aufbau und Förderung des akademischen Nachwuchses Strategische und konzeptionelle Entwicklung interprofessioneller Förder- und Qualifizierungsstrukturen Gesamtrahmen und Konzeption zur Umsetzung interprofessioneller Schulungs- und Entwicklungsprogramme
3. Qualitätssicherung und Weiterentwicklung der Versorgungskonzepte
Weiterentwicklung zukunftsorientierter, digital unterstützter Versorgungskonzepte Mitwirkung an Definition, Sicherung und Evaluation der Versorgungsqualität Implementierung innovativer Pflege- und Versorgungsansätze
4. Operationalisierung des akademischen Managementkonzepts
Umsetzung des akademischen Managementkonzepts in der Krankenversorgung / Verantwortungsbereich Pflegevorstand
Ihr Profil
5. Akademische Qualifikation: Abgeschlossener Masterabschluss im Bereich der Gesundheitsfachberufe außerhalb der Pflege (Schwerpunkt Hebammen, Therapie etc.) oder einem verwandten Fachgebiet/ Promotion wünschenswert
6. Klinische Führungserfahrung: Umfassende Erfahrung in einer universitären Klinik sowie Erfahrungen in der operativen Klinikführung
7. Strategiekompetenz: Nachgewiesene Erfahrung in der strategischen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten
8. Analytische Kompetenz: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
9. Führungskommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsstärke
10. Innovationskompetenz: Innovationsgeist und die Fähigkeit, am Aufbau zukunftsorientierter Modelle akademischer Aufbau- und Ablaufstrukturen mitzuwirken und nachhaltig umzusetzen
Das bieten wir Ihnen
11. Zusammenarbeit im innovativen Team und individuelle Personalentwicklung
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
13. Die Möglichkeit, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft unserer Universität aktiv mitzugestalten
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
22. Mitarbeiterveranstaltungen